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与此前征求意见稿有所差别的是，五项指标占整体评分的权重比例分别为20%、30%、20%、20%和10%。公司债券业务能力是占比最高的一个部分。“评价办法相对会弱化对规模的过分关注，另外指标也更加全面，全方位考评券商执业能力，也促使行业注重债券业务的风控与合规，防范风险。”北京某大型券商债券承销人士指出。
（图片来源：Business Insider、FX168财经网）投资者还对欧洲央行（ECB）收紧货币政策的预期也有所降温。鲁比尼与文章另一名作者Brunello Rosa写道：“金融市场终于意识到，意大利可能很快就会被民粹主义政府所统治，他们计划将把意大利脱离欧元区。考虑到意大利自采用欧元以来的不温不火的经济表现，几乎没有理由认为当前的危机是一次性事件。
新竞争对手接连出现就在百度外卖由强转弱之时，外卖市场开始不断出现新的“后来者”，并且都有着实力不俗的“后台”，它们也将为刚形成不久的“双雄争霸”外卖市场格局带来新的变数。3月18日，北京商报记者查询上海证券交易所公司债券信息平台发现，中信证券-滴滴第（N）期CP资产支持专项计划已于3月16日受理，此计划拟发行金额100亿元，品种为资产支持证券-ABS。行业分析师认为，滴滴本轮融资或与即将上线的外卖业务相关。滴滴对上述猜测仅回应“周一见”。
从亚马逊近几年的财报来看，从2016年第二季度到2019年第一季度订单履约成本占总销售收入的比例从13.3%上涨到了14.6%，其中2018年第一季度超过了15%。而这一比值在2014年时在10%以下。2016、2017年、2018年三年全年的订单履约成本增长为31%、43%、35%，均高于亚马逊当年营收增速。
具体到产品上面，由于产品设计、保障范围、海外就医地域等的不同，价格也各不相同。以中宏保险的中宏附加寰球无忧特定疾病海外医疗保险为例，其作为附加险存在，是对主险保障内容的一种扩充，以30岁有社保女性为例，其需要在投保了中宏长保安康钜惠版2020保险产品计划的同时，为自己投保了中宏附加寰球无忧特定疾病海外医疗保险（全球计划），首年保费只需200元。
据亚马逊表示，目前已经有200多名员工参加了这项计划。其实亚马逊此前一直希望员工留在公司，但是后来他们发现“想走的总会走”，所以亚马逊就设立了著名的“离职奖金”制度——主动离职的亚马逊员工根据入职时间的长短可以拿到最高5000美元的奖金。亚马逊创始人贝佐斯曾表示，自己并不希望看到员工拿到这笔奖金，设立该制度的原因是希望员工真正思考一下自己想要什么，长久来看，把员工留在不情愿的地方无论对于他本人还是公司，都不是一件有益的事。
