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西城法院最终判决，银行协助撤销张先生在中国人民银行征信系统中的不良贷款记录，向张先生书面赔礼道歉。文/本报记者 李铁柱责任编辑：张玉8月21日，碧桂园控股有限公司发布了2018年中期业绩报告。报告显示，碧桂园集团总收入、毛利、净利润均增长明显，其中净利润更录得超过九成增幅。而备受外界关注的上半年销售金额约为人民币4124.9亿元，销售面积约4389万平方米，同比分别增长42.8%和36.1%，合同销售金额和销售面积均领先行业。

2、科创板审核系统开放，审核规则公布。3月18日上午，科创板可在上交所官方网站接受上市申请。据华尔街见闻报道，当日，上交所组织了第一期科创板专题培训。会上上交所相关负责人表示，从操作层面，判断一家企业能否上科创板，最核心的就是要抓住六个是否和六个不要：企业是否拥有自主知识产权；有没有一套研发体系；是否有比较好的研发成果或研发专利；有没有形成相对竞争力；在行业里是否为优质企业等；此外，不要简单的对照行业清单来推荐企业；不要简单的对照上市条件来推荐企业；不要抱着闯关的心态；不要降低标准来推荐企业；不要追求保荐数量；不要降低保荐质量。另外，根据培训内容，科创板的审核从提交到出结果，时限最长为6个月。其中，审核3个月，回复3个月。

胡月晓认为，中国不会在汇率改革上搞 “闯关”式激进动作，理解中国货币当局对汇率走向的政策意图，是看对人民币汇率走向的关键和基础。2014年之前持续的升值进程，之所以没能影响中国外贸的增长，是因为中国经济正处于融入世界的过程中，加之配套的微观升值“对冲”政策，如出口退税等，因此升值不仅对中国经济增长无什么影响，还因增加了国际资本的吸引力还增益中国经济发展。

小米以前不设职级，刚开始创业公司还可以，现在两万多人，没职级意味着大锅饭，无论干好干坏，工资涨幅、年终奖都差不多——去年我了解的年终奖基本两个月，前年好一点，在两到三个月之间，涨薪幅度一直是5%。不过去年底全公司已经开始推行职级制度。上市后，我们加班更多了，压力更大了。去年10月份，小米内部有默认996出现，之前不会动我们周末，早上9点半上班，晚上8点能下班，现在有些部门晚上10点走还请假。有一天晚上10点53分，有人说他老婆真的发烧，先提前走了。去年10月还开始打考勤，春节之后卡得特别严。

小米的故事最具代表性。这里有一帮理工男，他们很多是大学刚毕业就加入了这家公司，他们既朴实、单纯，又足够幸运，但他们可能缺乏系统的财富观教育，当面对扑面而来的财富和随之而来的失望，会变得手足无措和迷茫。特别是当老板给出的预期过高，员工内心落差也最大——上市当晚CEO雷军承诺要让首日买小米股票的人赚一倍。

近年来，“网红化”和“蹭热点”成为了商家的最爱的营销手段，通过抖机灵的文案扩大商家知名度的现象层出不穷。但是抖着抖着，专走“下三路”、打“软情色”擦边球的广告营销越来越多。比如，曾在网上引发群嘲，随即被主管部门重罚或勒令整改的绝味鸭脖与椰树椰汁。