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降薪提议遇阻力 高管高薪需高效4月，梅雁吉祥大股东烟台中睿提出了4项“改变”建议：一是上市公司长期没有新项目投资，总资产规模连续下降，需要解决业务创新和后续发展问题；二是主营资产经营模式存缺陷，业绩低而不稳，需引入新经营模式；三是上市公司此前业绩主要靠卖资产维持，急需改变；四是公司高管人浮于事，管理费用过高，建议降费增效。其中，降薪酬提议遭否定。据悉，梅雁吉祥董监高在2016年、2017年、2018年共发放薪酬分别为1248万元、2010.4万元、1357.4万元，剔除独立董事后的非独立董事和监事人员2016年、2017年、2018年分别发放薪酬710万元、1263.03万元和1325万元。在申万电力行业中，梅雁吉祥在2017年的高管薪酬位列行业第一，在2018年已披露年报的行业公司中高管薪酬水平位列行业第二，仅次于宝新能源。

作为先行开展生活垃圾强制分类的城市，上海推动垃圾分类也引起一些城市效仿。6月18日，北京市城市管理委主任孙新军在直播访谈节目中表态，北京也将推动垃圾分类立法。他说：“垃圾再不减量，首都不堪重负。垃圾分类的主力在基层，决定因素也在基层。垃圾分类的管理责任人不组织分类，或者分类不符合要求，拒不整改的，要移交执法部门处罚。要逐步建立不分类不收运这种倒逼机制，以后你住的小区，垃圾如果不分类或者分不好，环卫工人就会拒收。如果三天垃圾不收，这个小区就没法待了。”

天风证券研究报告指出，国内吸尘器市场进入高速发展期，渗透率迅速提升，但同时竞争加剧。近日，美国高端吸尘器品牌Shark宣布进军中国市场，九阳股份与Shark成立合资公司开拓国内市场。同时，小米旗下生态链企业睿米正式宣布进军手持吸尘器领域。国内吸尘器行业进入加速发展阶段，中怡康数据显示，2017年国内线上吸尘器市场共售出1566.8万台，销量同比增长30.2%。中国本土品牌表现抢眼，占据销售总额的61.6%。不过，2017年总销量超过150万台的本土吸尘器品牌只有小狗、美的（不含扫地机）两家。

据了解，莱克电气2018 年将着力打造莱克+Jimmy的双品牌架构，以提升线上销售占比。针对汇兑损益对企业业绩的影响以及公司双品牌架构发展情况等问题，《中国经营报》记者致电致函莱克电气董秘办，工作人员回复称：“相关采访诉求会转达领导。”不过，截至记者发稿前，并未收到针对具体问题的相关回应。

不过，除了带领团队积极开展私募股权投资业务外，近几年中投公司在私募投资领域的另一个变化是“机构化”的程度大幅提高。前述接近中投公司人士称，过往多年，中投公司私募股权投资部门的内部管理相对略显粗放，很多工作中的精细化管理不到位，而王欧则将“机构化”理念引入中投公司，并全力推动中投公司的“机构化”，他希望能够建立更系统的管理体系，以使得中投公司的私募投资业务更高效、更科学。“比如一个很小的例子，之前很多投资业务所沉淀的一些历史数据、资料等信息都全部保留在员工的个人电脑中，并未保留在公司内部的任何数据库或共享储存器上，因此，在员工离职等情况下极易发生遗失，这都是管理不够完善造成的。然而这些历史数据、信息的价值非常高，重新获取的难度大，后来中投公司逐渐意识到这个问题，并开始对这些做法进行改变。”该人士称。

大国维护和平的逻辑与中小国家是不一样的，中国必须实事求是地把握我们面对的安全现实，把中国人民解放军打造成不怒自威的和平之师。这个任务的确很紧迫，我们需要与时间赛跑。外界经常有“中国军事威胁论”的鼓噪，中国人对它们切不可上心。那种论调是对世界第二大经济体最有利于世界和平角色的错误定位，也是对中国大国地位的一种歧视。