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但同时，从业人员的数量偏低或会造成短期内行业运行不畅。周甸斌表示，目前专业院校开设的牙医专业仍不占多数，且专业人才专职从事个体经营的现象仍不多见。“很多机构的医生其实都是大医院的主任医师兼职，而要想满足部分机构的连锁化扩张，专业人才体系的扩充势在必行。”

缅甸总统办公室发言人梭泰表示：“领导人是在考虑了国家的长期利益后，决定释放两名路透社记者。”今年4月23日，缅甸最高法院刚刚拒绝了两人的最终上诉，并维持原有判罚。而在此之前，缅甸政府发言人佐泰（Zaw Htay）曾称，缅甸法院是独立的，瓦隆和吴觉梭两人的案件将依法审理。而缅甸国务资政昂山素季则表示，这一判决“维持了法治”。

署名为龙湖集团控股有限公司主席的吴亚军在其2018年年报中这样写道：“经历过2018年的先扬后抑，感受着长效机制在因城施策理念下灵活落地；水大鱼大、蒙眼狂奔的时代注定一去不返，回归、重塑成为共识。”2019乍现的“小阳春”也没能让开发商们紧缩的眉头继续舒展。4月19日的政治局会议表态，坚持结构性去杠杆，并再提“房住不炒”。紧跟着，住建部对2019年第一季度房价、地价波动幅度较大的城市进行了预警提示。也就是说，房地产调控可能继续收紧。

因业绩好于预期，折扣零售商塔吉特股价创下历史新高，该公司的业绩为分析师提供了进一步的证据，证明实体店和在线销售的结合是有价值的。家居装修零售商劳氏的业绩也十分亮丽。该公司第二季度净利润从15.2亿美元增至16.8亿美元，合每股收益2.14美元，销售额增长0.5%，至209.9亿美元。

要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。

上周，恒大正式对法拉第未来提起诉讼。而法拉第未来已经开始大刀阔斧地裁员了。据第一财经记者了解，法拉第未来美国公司目前剩下的约1000名员工中，可能有多达一半员工面临被裁员的危险。而此前公司宣布的降薪和停薪留职等措施也给员工的日常生活带来影响。