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一边进行人员优化的京东，一边也宣布了未来还要扩招收1.5万名员工。一方面淘汰业绩不达标、文化方面不契合的员工，一方面又为集团注入新鲜血液。根本目的，是希望让基层员工重拾创业初期的斗志，提升基层员工战斗力。2019年的京东，进行着一场从上到下的彻底组织变革。

专家发现，在清醒时和快速眼动睡眠期间、右侧额叶皮质脑活动低于左侧的受试者在梦中会产生更多愤怒的情绪，“研究显示，产生愤怒感与左侧额叶皮质活动程度较高有关，而控制愤怒感则与右侧活动程度较高有关。受试者在41%的梦中产生了愤怒的情绪，在88%的梦中产生了好奇的情绪，受试者在睡眠中产生的愤怒情绪比夜间清醒时要多，而夜间和早晨的愤怒程度则没有什么区别。”

2014年，该工作还发行过一款名为《天空守护者》的空战手游，也得到了印度空军的官方支持，并获得微软windows应用商店的“最佳印度游戏”奖，截至当年年底共有超过1百万下载数。其安卓页面上有超过8万用户参与评分，综合成绩4.4。有网友还留言表示，游戏存在易死机、操控性方面的问题。2015年以后这款游戏停止更新。

此外，在区块链领域，俞胜法则认为区块链的发展方向是公有链，公有链很重要，特别是对C端的应用场景，并断言“以后肯定会有一个爆发”。他表示，现在区块链有了C端应用，比如说网易的招财猫；还有游戏领域，很多游戏公司也用了区块链。“蚂蚁金服自己也会做一些IP的管理，比如说我们对于版权，音乐版权，影视版权，这是以后很大的发展方向。我们前段时间利用区块链，在香港发布了区块链技术的跨国对话网络。我们认为跨境的支付网络还是要提高用户的体验，让用户把跨境的业务当做本地化，能够很好地在不同的币种之间相互转换，提升体验。”

獐子岛回应称，海螺业务从今年开始分摊海域使用金成本，因此毛利率产生下滑。獐子岛扇贝三次“受灾”2014年10月31日獐子岛发布公告称，因受冷水团异动导致的自然灾害影响近乎绝收，因此巨亏8.12亿元。直到2016年，獐子岛才转亏为盈。2018年2月

阿里集团CEO张勇近日在盒马内部管理会上讲到：商业模式创新是创造生产力，组织能力创新是创造新的生产关系。这不仅是一个CEO对自己公司的要求和谏言，也是早为经营管理学所验证，同样适用于当前所有进行组织能力变革商业体的常识。是的，京东的组织架构调整，其实就是这个公司组织关系的调整，为了创造新的生产关系而做的调整。而组织关系再造的根本原因——继续提升生产力。可以说，两者互相依托，不可偏废。