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第二是组织架构人员盘点——未来部门里什么人做什么事情，再一个是如果不转岗，我们/自己坚持要离开公司的话，我们出面跟他谈离职的事情，通常是文化先行，做好欢送，准备好赠送的礼物，然后是他原老板的祝福视频，公司法务也会安排做好离职协议签订，如果是公司坚持要他离开会给到劳务补偿金，还有期权方面会提醒他提前股票行权，减少他的损失。

不仅如此，来自医药、医疗器械、医疗服务、保健品等健康产业的富豪及家族就有51位上榜，财富总额超过万亿元，两项数据均超过2018年。从排名上看，孙飘扬家族、谢炳家族、李西廷名列医药界富豪的前三位。对比2018年的榜单，几大医药家族是有人欢喜有人愁，孙飘扬家族成为今年最大赢家，以财富1824.3亿元跃升至医药行业榜首，而复星医药的郭广昌排名下滑较多。

第一，改变认知。我们要改变认知，不能用传统逻辑去看待数字化所带来的产业变化和企业变化。需要改变的关键认知包括：① 今天所有的东西在转化为数据，而不是转化为产品②拒绝竞争，拥抱合作③拥有什么不重要，重要的是与谁联接④回到顾客端，建立可信度和开放协同⑤ 做好长期坚持的准备

在其他方面，56%的受访者对机器人取代人类工作感到担忧。报告就此写道：“硅谷庆祝机器人与自动化技术为人类经济增长与生活水平提高做出的贡献，但是欧洲对此并不买账。”此外，70%的受访者认为，不经管控的技术进步会在未来十年对人类社会造成更多伤害。超过50%的受访者认同，“为捍卫民主，应当在社交网站上屏蔽政治与意识形态内容。”

‘死而不僵百足之虫，其存活的前提必须是冬天还未真正到来。’关于这个问题，至少老袁是这样认为的。3冬天已经来。2018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》的颁发正式确定了社保费用将由税务部门统一征收，同时也确认了该方案将于2019年1月1日正式实施。

三、野外和空中项目风险。一些国家地貌奇异，山川秀美，为中国游客提供了大量丰富的野外观光项目，例如登山、丛林探险、热气球观光、滑翔伞等，这些活动也存在不同程度的安全风险，主要包括：一是地震、火山喷发等自然环境和天气变化等不确定因素引发的旅游安全事故；二是因设备故障或项目方操作及管理不善而造成游客摔落等安全事故；三是因身体条件不具备冲动冒险参与高风险旅游项目，导致发生安全事故。