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易居研究院研究总监严跃进对长江商报表示，对于美好置业来说，其行业中属于相对温和的企业性质，即企业规模不大，和这几年成长性偏弱有关。谢逸枫则认为，土地如何运作来达到利润最大化才是关键，目前来看，涉农项目前景并不明朗。融资项目频被终止 资金缺口近300亿

今年4月27日，备受市场关注的《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（下称“资管新规”）正式落地。但由于缺少细则明确，理财产品的发行受到不少冲击。显而易见的是，今年5月份社融规模增量环比近乎减少五成，6月份社融余额增速跌至9.83%。今年上半年，社会融资规模增量比去年少增2.03万亿，其中表外融资便少增了3.74万亿。强监管之下，表外融资受到抑制成为此次社融增量下降的一个重要原因。

不过基金经理的人事动荡不是一天两天的事情，是整个基金行业的普遍问题。同花顺数据显示，127家基金公司的平均团队稳定性为0.44，平均基金经理变动率为52.15%。据同花顺内部人员介绍，根据团队稳定性数值越小越稳定，基金经理变动率亦然（团队稳定性=Max（期间新经理数，期间离任经理人数）/期间平均在任经理数）。

在业内人士看来，汇丰人寿去年业绩的亏损，也跟银保渠道占比过高，渠道结构过度依赖母行，导致销售成本的上升等原因有关。“2018年银行渠道保险产品销售遇到政策性等限制，2019年又有所松动，再加上内地居民对香港保险的热情增高，汇丰人寿又出现由亏转盈的态势。”近日，有保险人士对长江商报记者表示。该人士认为，在寿险业强调保障性长期险的当下，汇丰人寿等银行系险企转型发展依然面临着阻力和挑战。

“我们这边基金经理大多数是从研究员开始自己培养的，能做到基金经理的大都在公司有5到7年的研究员相关经历，应该是对公司文化和制度都比较认可的，所以基金经理流动相对低一些。”某人员较为稳定的基金公司人士说道。杨德龙认为，影响基金公司团队稳定性的因素主要有：公司的投研能力和整体的业绩水平、公司的企业文化，归属感高的企业文化容易提升基金公司的稳定性，另外还有公司的薪酬待遇。“最后，规模大的公司员工稳定性相对较高。”

对于“前店后厂”的模式，规范指出，生产区域、营业场所及办公生活要适当分离。营业场所设置、布局、分隔和面积应符合《餐饮服务许可审查规范》的规定。啤酒生产区域应与厨房、烹饪或其他食品加工的操作区分隔，应防止啤酒在酿造、冷贮、销售过程中的交叉污染，避免产品接触有毒物和不洁物。