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之后每年,田秀芳都亲自或者拜托女儿女婿前往南京、芜湖、蚌埠这一带。他们也经常找到“南京市洪武路”的XX酒店。保安通常会拦住他们,他们就问保安是否认识一个叫“晓娟”的人,答案全部是否定的。纠缠到后来,保安见到他们就直接轰他们离开,这样的态度也让田秀芳不止一次怀疑这栋大楼里住的会不会是传销人员。她告诉女儿自己的担忧:“宝德不会被骗到传销里面去了吧?”心里有同样担忧的女儿只能故作冷静,安慰她道:“可能人家看我们衣服太破才不让我们进的,再讲了,这是那个叫晓娟的女孩的地址,宝德不在这里面。”

每股面值为人民币1元,实际发行数量以监管机构批复为准。对于募资用途,公告称建议定向增发募集的资金在扣除相关发行费用后的净额将全部用于补充本行的核心一级资本。公告还显示,截至公告发布日期,锦州银行的内资股占比为54.80%,H股占比为45.2%。在本次定向增发完成之后,内资股占比预计将会上升至74.84%,同时H股占比将下降至25.16%。

即便如此,改革的阻力仍然不小。很多校长表示有顾虑,怕教师们不支持,希望上级能出台文件。而实际上,兴安盟的人事薪酬制度改革并非创举,国家相关规定并不少,兴安盟只不过是在坚决地落实执行。今年年初,因对政策不理解,曾出现教师集体上访情况。“毕竟改革直接触动了部分人的利益,而且过去很长时间以来大家都习惯了,突然之间工资待遇要随岗位变化而变动,一些人一时难以接受。”兴安盟教育局人事科科长陈凤君介绍说,政府部门及时采取各种有效措施,点对点做工作,对各旗县市行政干部、中小学校长进行专题政策解读;出台过渡政策,保留愿意继续留在教辅、工勤岗位人员的工资待遇,但不得继续评聘职称;积极宣传《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、人社部教育部联合出台的《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》等教育人事制度改革文件。这些都是为了让教职工明确:改革不是谁的心血来潮,更不是某个领导的个人行为。教职工们很快理解了政策,主动作出了岗位选择。

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