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（四）创新选人用人机制，建设高端人才集聚区坚持聚天下英才而用之，深入实施人才优先发展战略，建立适应雄安新区开发建设与高质量发展的选人用人机制，建立高层次人才引进与激励政策体系，优化就业创业、成长成才环境，形成具有国际竞争力的人才制度优势。16．构建灵活高效的用人制度。面向全国选拔优秀人才到雄安新区工作，构建适应雄安新区定位和发展需要的干部人才管理制度，完善考核评价机制，创新激励方式方法，建立雄安新区与北京市、天津市和长三角、珠三角等地区的常态化干部人才交流机制。创新人员编制管理，赋予雄安新区统筹使用各类编制资源的自主权和更大用人自主权。制定实施符合雄安新区发展需求的人才政策，对特殊人才实行特岗特薪。对高校、科研院所、公立医疗机构等公益二类事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才、高技能人才，可采用特设岗位等灵活方式聘用。

第三位恒泰证券太原平阳路营业部经理李大伟，炒股2年，交易金额1.07亿，亏掉百万，领10万罚单。第四位华安证券营业部员工谢竞，炒股两年半，利用妻子账户在营业部电脑下单，罚没款25万元。第五位国信证券员工张锋，炒股7年，利用妻子账户获利9.4万，被“没一罚一”领了18.8万元罚单。

奥迪正在推进一项重组计划，以帮助其适应成本高昂的向电动汽车的转型。该公司转型是为了夺回被梅赛德斯-奔驰和宝马夺走的“地盘”，并抗衡来自特斯拉的压力。作为重组计划的一部分，奥迪本周二宣布，计划在2025年前在德国裁员9500人，以节省部分资金向电动化转型。

奥瑞金成为近一周调研机构数量最多的股票。数据显示，合计有23家机构在6月5日调研了该公司，包括1家证券公司、14家基金公司、1家保险公司和6家私募。调研纪要显示，机构对公司提了6个问题。有机构问到，未来二片罐行业整合的速度会怎样？公司表示，二片罐行业经历了高增长、过度增长时期，目前已经进入供需相对平衡的状态，行业集中度在不断提高，产能利用率也处在较高水平，波尔的收购将加速行业整合的速度。在这个过程中，规模越大的企业，核心客户越多的企业产能的发挥就会越充分，越能在未来竞争中就能有着战略优势。