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4月5日，网上的爱心妈妈们发现孩子病情开始恶化，讨论是否需要亲自去雅雅家里劝说其家人带着孩子去北京看病。@重庆公益妈妈觉得自己正好离河南不远，于是就决定去雅雅家里。“我是先去镇上的医院了解情况，而且还找了村支书，他们证实事情是真实的。” @重庆公益妈妈说，“去她家里之后，发现雅雅家条件一般，只是普通的农村家庭。雅雅当时处于昏睡状态，我就说服了孩子家人跟我一起去北京的医院。孩子家里去了三个人，分别是雅雅、她爷爷和妈妈，我是一个人陪同他们上的火车。”

►文 观察者网 严珊珊听说过为爱走钢丝，听说过为爱坐大摆锤吗？这一次，林俊杰湖北襄阳演唱会，歌迷用大摆锤告诉你，什么叫硬核追星……网友，想起了林俊杰《黑夜问白天》中的歌词，“在半空中真好，不会吵，人少”。先来一波图片感受下，这飞一般的感觉：

有员工认为，捷信公司此举实际上是在变相裁员，其出发点是基于运营成本方面的考虑。员工贺女士称，以其所在的电话催收员岗位为例，岗位底薪为1750 元，岗位上手的时间比较短。但随着工作时间的变长，处理的工作内容变得更复杂。“刚进来是催收逾期一个月到两个月的客户，后来就会要处理逾期3 个月到6 个月的，不会因为工作时间越长就一定业绩会更好。” 贺女士说。

业内人士表示，在保险公司的风险管理水平、投资水平等条件相同的情况下，偿二代对经营偏理财型的保险业务对资本的要求比风险保障型的要高一些，部分公司由此从短期理财型产品转向长期保障型发展。记者注意到，其2016年保费收入排名前五的产品中仅有前两名为分红险，年金险、定期寿险与重疾险进入了前五。2017年，纯分红险仅剩一款，“年金险+分红险”成为了保费收入第一产品。

有员工认为，捷信作为一家知名的消费金融提供商，此举可能是因业绩受到影响，为了节省运营成本而为之。捷信长沙分公司方面回应，针对一些业绩不佳的员工，公司近期启动“ 培训计划”，有400 多名员工不愿意参加培训主动离职，但此说法遭到员工否认。律师表示，根据劳动法相关规定，用人单位如果以业绩不佳等理由为由解除劳动合同，或者未给予用人培训或者调整工作岗位机会的，用人单位则涉嫌违法，劳动者可以要求用人单位给予经济赔偿。

政策、法规的制定具有计划性、可预见性、透明性和连续性。制定法律法规根据审评需求，自下而上，审评部门自始至终全程参与。制定出的创新药审评相应法律法规相对完善、机制明确、形成制度化，如（1）加速审评；（2）快速通道；（3）优先审批；（4）突破性疗法。一旦制定，会逐步推进、逐步落实，逐步完善，具有长效性，不随行政领导的更替而变化。这样，创新药相应配套法规和措施齐全，如专利和数据保护，专利链接和延伸，税收减免、医保支付（包括政府和私人医保）等都可以尽快到位。法规改革自里而外，酝酿时间长，计划周到，与企业和利益相关者充分沟通交流，企业对制定的措施和指南有充分的时间征求意见，任何重大变化都会有相应的配套措施和技术指南的支持，有听证会、研讨会，培训等，充分与企业沟通交流，广泛听取意见，政策能落地。