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二、未经批准任命高级管理人员行为国联人寿南通分公司的OA系统审批记录显示：2017年11月24日，陈某的请假审批流程中，褚某以“副总经理”岗位进行审批；2017年12月4日，顾某的请假审批流程中，褚某以“副总经理”岗位进行审批。2018年2月27日，“关于南通开门红3月业务方案的申请”的签报处理单（签（2018）gllic2018022796799号）显示，“总经理室褚某”审批“拟同意”。从上述审批记录可见，褚某在国联人寿南通分公司内部管理中实际履行了副总经理的职责。根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，分公司副总经理属于高级管理人员，而褚某在国联人寿南通分公司任职期间并未获得监管部门的高管任职资格核准批复。
今年5月7日，自如又发行“自如2号第1期”，今年7月9日发行“自如2号第2期”。据悉，按照计划自如1号ABS、自如2号ABS共发行25亿元。而由于荟润6号为集合资金信托计划，外贸信托向外部募集了资金，但并无法核实自如这次有无向荟润6号信托计划出资。
责任编辑：赵明FX168财经报社（香港）讯 周四（11月14日）公布的数据表明，德国经济三季度有所增长，避过了技术性经济衰退，超出此前预期。这导致欧元区经济增长也超出预期。但欧洲央行官员的讲话仍倾向于鸽派。根据官方最新公布的数据，德国GDP在三季度增长了0.1%，二季度曾收缩0.2%。
从分红率、股息率、2019年净利润增幅三个指标入手，记者筛选出了16家勤劳又大方的A股“劳模”。“劳模”分红很实在良好的业绩表现是上市公司高分红的核心底气。赚多少，分多少，不够还会“贴家底”，上述一批“劳模”在分红方面真的很实在。整体来看，16家公司均满足2019年净利润增长超过50%、2019年股息率超过3%、连续三年分红率超过30%的特征。
除了裁掉那些产能过剩的一线人员，管理层也在裁员队列。开发商意识到组织架构要扁平化，许多部门中间层级的管理者被清除出去。核心目标是，对市场反应更快，业务效率和人员单产更高。“现在裁员很凶猛的公司，哪一个不是前两年疯狂扩张的？”上述地产从业者说。危机感之下，人人平等，任何一个岗位都可能被冲击。
公司秘书兼副总裁高曦表示：融创中国的流动性非常充裕，他续称，下半年可售资源整体为5700亿，将持续供应高质量的货源，因此还会持续贡献大量的现金流。责任编辑：马婕原标题：新三板小贷第一股商汇小贷上半年亏损5712万，不良率飙升至81%8月29日，新三板挂牌的商汇小贷（OC：833114）发布半年报。虽然营收同比增长136%、净利润亏损进一步收窄，但商汇小贷的不良率却由去年同期的37.32%飙升至81.23%。
