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虽然“计划赶不上变化快”，但可以看出，在航天发射的计划执行力上，中国航天交出了完美的答卷。商业化成航天发射次数领先“催化剂”“国家发射场正在推进发射工位的商业发展。”蓝箭航天CEO张昌武在回答由于发射任务繁重，目前发射工位需要长时间排期的问题时表示，国家在航天发射领域推进军民融合，国家发射场已经在牵引商业火箭企业去国家的发射场建发射工位。

印度是伊朗原油的第二大买家。观察者网注意到，就在印度官方此次表态前半个月，印度还曾表示11月开始将不会从伊朗购买任何原油。彭博社上月也报道，印度石油公司和巴拉特石油公司没有要求于11月装运任何伊朗货物。如今印度“变卦”值得注意，它是想要发出一个信号——“不惧（美国）制裁”？

随着整体消费升级，教育“前置”需求明显，早幼教赛道崛起，企业进入了高速扩张发展期，采用加盟模式便是快速跑马圈地的惯用方法。加盟的好处是以极低的成本实现快速规模化。在投入相当的情况下，加盟模式的扩张效率往往能够高于直营数倍，且加盟模式具有灵活性、自主性强，能够缩短资金回笼时间。但牵扯其中的管理和品控问题，也带来了不少隐疾。不乏早幼教加盟机构被曝老板失联闭店的消息，而同时，仍有不少机构在大肆招揽着加盟商。在教育这个“慢”行业，系列的“加盟事件”问题已凸显了加盟体系的风险。“加盟的教育机构更易出事”的社会认知，可能更值得行业反思。

2018年2月23日，农历正月初八，“多器官功能衰竭、脑梗塞、消化道出血、尿毒症、肾性贫血、尿毒性心肌病、泌尿结石”扼住了18岁男孩的呼吸和心跳，抢救无效，他被新密市第一人民医院宣布死亡。梁宏生前因疼痛而发出的呐喊声消失在医院走廊里，一堆诊疗单据和一沓粉红色保健品销售清单记录着这个男孩生前的大部分生活。

警方介入调查麦子金服办公室门口十分冷清，除了保安，鲜有员工和投资者的身影。原来，11月24日晚间，麦子金服一位高管在内部群发布一则通知：“目前麦子金服的高管包括黄总（注：黄大容），正在接受警方的调查，并且调查期间职场进行封闭。我会配合警方展开后续的一系列工作。明天起请同事暂时在家里办公，需要协调的同事，我会单独沟通。”

同时，员工薪酬还出现了严重的“贫富差距”。以中信证券为例，一名员工半年的平均薪酬达67万元，而相比之下，国盛金控一名员工半年的平均薪酬才不到两万元，也就是说一个月的税前工资仅3000元。券商人均薪资情况 数据来源：Wind金融终端行业营收净利双降，半年走了逾四千人