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海外资金加速布局A股A股纳入MSCI指数进入倒计时，与QFII步调一致，沪股通、深股通北向资金纷纷加仓，提前布局A股市场。沪股通、深股通的累计北向资金继续攀升，Wind数据显示，截至5月11日收盘，沪股通累计净买入资金已达2476.52亿元；深股通累计净买入资金已达1967.44亿元。本月以来，沪股通和港股通的流入资金分别达到100.13亿元和60.25亿元。

天弘基金对界面新闻记者回应称，天弘也是在9月25日才得知上述消息，天弘基金只是发行人，具体管理人是上海耀之资产管理有限公司（下称“上海耀之”）。在兑付出现问题后，采用了侧袋估值法，将不良资产装入一个资产包，所以造成净值下调。根据天弘基金9月26日发布的资管计划估值方法调整公告，上述基金产品投资的标的资产计划持有两只私募债券，目前该债券的发行人“兑付存在重大不确定性”，所以自9月26日起标的计划分为可赎回资产及暂不可赎回资产，根据标的可赎回资产净值进行估值，造成基金净值下降。

众所周知，顽强是塞尔比的特点，即便在不利的局面下，他始终不会放弃对胜利的渴望。本场比赛，在对手拿到赛点后，塞尔比自然会开始策划逆转的戏码，“当时，我希望能够得到一个机会，赢下接下来的一局，将比赛拖入决胜局。如果比赛进入决胜局，结果谁能预料呢？就像硬币。此后，我将比分改写为4比4。在决胜局，我也是多次上场才拿下了最终的胜利。”

注意新的年终奖临界点根据按月换算后的综合所得税率表，会产生新的年终奖临界点，发生“年终奖多发一元，到手收入少千元的”现象。比如，3.6万元就是一个临界点，如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。

3、绩效管理不能僵化教条，不能形式化。第一，考核的绝对化，就是僵化；考核的强制比例，会导致内部过度竞争、合作氛围淡化。所以，绩效管理绝对不能搞统一的标准，不同部门不同要求，不同地域不同要求，干什么考核什么。只有坚持实事求是，我们的考核才能创造出价值来。为什么我认为员工不要以年龄划界？有些老员工也很厉害，为什么不晋升？片面是我们公司需要总讲年轻（蓝血注：语句不太通顺，可理解为：我们公司总讲年轻过于片面），是教条主义，就会打击一批踏踏实实做事的资深专家和员工。

1月4日，清河县挥公实验中学在学校的贴吧发布了官方声明。声明中称，“对发生在学校的此次欺凌事件向学生，向学生家长，向社会诚恳道歉。”关于解决办法，学校表示，已经安排教师对刘同学及其他几位涉事同学进行心理疏导，并已与教育局、公安部门一同积极协调刘同学家长解决其相关诉求。