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同时，华为将自我批判当成一种能力来建设。华为对干部选拔的两个基本原则，一是要认同华为的核心价值观，二是具有自我批判的能力。华为规定，没有自我批判能力的员工，不得再被提拔。上至总裁，下至主管、专家，凡是没有自我批判能力的干部，三年后一律免职。

另如柏楚电子，若参照同行的二级市场估值，公司预计市值不低于25亿元，但也选择了“10亿元市值”的上市标准。分析人士认为，由于第一套标准相对门槛较低，企业从保险系数角度选第一套最为稳妥。目前，绝大多数申报企业均选择第一套标准。据介绍，华熙生物是全球领先的、以透明质酸微生物发酵生产技术为核心的高新技术企业，透明质酸产业化规模位居国际前列。公司2016年、2017年、2018年分别实现营业收入7.33亿元、8.18亿元、12.63亿元，归母净利润分别为2.69亿元、2.22亿元、4.24亿元。更为人熟知的是，2018年，公司利用专利产品“油分散透明质酸钠”为核心原料，与故宫博物院合作推出“故宫口红”。

一、任总的人力资源哲学思想是世界级创新，但有的时候指导过深过细过急，HR体系执行过于机械化、僵硬化、运动化，专业力量没有得到发挥大家都认为，任总在华为发展过程中形成的人力资源哲学思想，比如奋斗者为本、责任结果导向、熵减等，是世界级创新，支撑了华为这么多年快速的发展，是华为核心竞争力所在。

更让人恼火的是，中台真的实施起来，出人意料地贵，也出人意料地耗费时间。不同于通常只涉及一个部门的SaaS软件项目，由于强调“打通”，中台项目往往意味者要跟所有部门梳理业务，所以耗费人力特别多，而人力成本是导致“中台”项目花钱最凶的部分。以云徙为例，多位员工告诉 36 氪，他们给客户的报价大概是 3000 元左右/人/天；账是这么算的：50 位员工进驻茅台，一天就是 15 万的人头费，何况茅台项目延期了一年。（备注：“人/天”费用只存在于项目合同期内，项目延期后甲方就不再付费，乙方则需支付违约金。）

华大基因股份有限公司遗传咨询负责人 黄辉：科学性最高的是遗传病检测这一块。比较不靠谱的，像天赋、潜能这一类的检测，可以说不是太靠谱。而针对药物不良反应的检测，专业认为，基因检测在一定程度上可以指导家长用药。但是，由于很多检测机构并不具备很好的检测水平，这可能导致检测结果大打折扣。

该文还透露，“23年来，我们与读者携手同行，情深谊长，不会因为报纸停刊而离散。我们的新媒体矩阵，将由齐鲁晚报接续运营。”《生活日报》由大众报业集团（大众日报社）主办，创刊于1997年1月1日，王大千任第一任总编辑。1998年6月，王大千曾在《青年记者》撰文称，为实现早日向报业集团过渡，大众日报社党委决定在《齐鲁晚报》走向成熟期之后，再办一张生活类晨报。《生活日报》创刊后，为加快发展步伐，报社党委对该报制定了灵活的政策，《生活日报》在某种程度上成了报社改革的“试验田”。