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然而，接盘容易整合难，毕竟民营企业的决策机制、市场运作乃至企业文化等与国资特质不一样。比如民企对短期利润很看重，有一种江湖习气，而国资注重国有资产保值增值，可从长计议，不计较一城一地的得失。事实上，民营上市公司实控人换成国资金粉之身，也不是立竿见影、马到成功的。国资把民营上市公司揽入怀中，日后究竟是烫手的山芋还是下蛋的母鸡，还要看国资与民企的融合程度，特别是机制整合任重道远。总体而言，国资与民营上市公司优势互补，相得益彰，融合共赢的趋势不可阻挡。

会议强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九届四中全会和中央经济工作会议精神，继续按照党中央、国务院的决策部署，坚持稳中求进工作总基调，科学稳健把握宏观政策逆周期调节力度，着力激发微观主体活力，全面做好“六稳”工作。健全财政、货币、就业等政策协同和传导落实机制，确保经济运行在合理区间。深化利率市场化改革，推动存量浮动利率贷款定价基准转换，保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。打好防范化解金融风险攻坚战，平衡好稳增长和防风险的关系，注重在改革发展中化解风险，稳定市场预期，守住不发生系统性金融风险的底线。

10月11日，红星新闻记者来到坐落于贵阳南明区见龙洞路138号的老干妈公司，这里是贵阳市食品工业园区，除了企业、工厂，周围均是密集的居民区，另外还有学校，一些新建的楼房正一栋接一栋拔地而起。5名接受采访的当地居民说，多年来，他们深受老干妈辣椒气味影响，空气里都是辣椒的味道，呛得人根本睡不着觉，只得白头晚上都把门窗关严。

佳能EOSRMarkII预计将会在photokina2020之前，也是2020年5月之前正式亮相。·编辑观点对于现在的佳能EOSR，相信大家也是褒贬不一。而佳能EOSRMarkII的到来会不会让这台机器会有着更好的表现？我们也期待相关参数的曝光。

建立合理的激励机制和风控体系公募是一个轻资产重人才的行业，人才是行业发展的根本。而黄震认为，薪酬是吸引人才的重要因素，但并不是全部因素。他认为，吸引人才，一方面需要合理的激励水平，另一方面需要给人才成长空间。“我现在的主要工作之一，就是稳定投研文化，建立起一个有着中融基金基因的投研团队。公司目前投研团队稳定，氛围良好，业绩优良，正是做这件事的时候。”“我们要求基金经理有自己的理念和风格，投资不能没有章法。作为专业投资者，我们靠投研体系框架去获取超额收益。”黄震介绍，中融基金内部有一套行之有效的方法来量化和评价基金经理风格的稳定性。“相关部门从各个角度给基金经理做风格回溯，最终得出一个量化结论。风格是否鲜明、稳定，是公司对基金经理考核的重要一项。”风险控制能力则是公司考核基金经理的另一部分。黄震认为，基金经理是其所管理产品的第一责任人，但是风险控制责任并不只是个人的事，公司要从团队到机制到考核建立起一整套风险控制体系。投研团队的协作也非常重要。黄震表示，在好的投研团队中，研究员与基金经理处于一种愉快的合作关系中。在中融基金，除了基金经理，公司也对研究员进行合理的激励。他介绍，中融基金对研究员的考核主要取决于两方面：一是基金经理评价打分，这也是业内通行的做法；二是研究员推荐的股票构建成一个模拟组合，模拟组合的收益率决定研究员的考核业绩。中融基金实行优胜劣汰机制。黄震认为，合理的奖惩机制可以激发员工奋斗，但是他认为激励必须与公司文化契合。对于目前在行业引发讨论的“事业部制度”，黄震认为不能一概而论。事业部制度不一定都是好或者不好，要看它是否契合公司的文化。黄震说话语调温和，中融基金很多员工表示“很难想象黄总发脾气是什么样”。黄震说，入行早期经历了市场动荡而彻夜难眠的煎熬阶段，习惯之后，现在心态已经平和，“大部分时候都能比较淡定地面对很多事情”。他认为“读书”是减压和进步的方式，阅读可以不局限于投资领域，只要感兴趣，都可拿来读，开卷有益。在阅读时既能够学习又能减压，而他现在正在看的一本书是《三国志》。黄震说，要有效平衡工作、学习和生活三者的关系，养成良好的生活习惯，这样做什么都会很有效率。

素媛（李甄饰）是一个美丽平凡的小女孩，和爸爸妈妈生活在位于街角的家中。家里经营着以她的名字素媛命名的杂货店，母亲（严智媛饰）作为老板娘日夜忙碌不得闲暇，父亲则在工厂干着繁重的工作。在那个飘雨的早上，素媛打着雨伞独自上学。在离学校近在咫尺的地方，她遭遇一个相貌猥琐、酒气冲天的大叔，由此开启了她的悲剧之旅。