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在销售模式上，石头科技通过小米模式销售的毛利率为16.76%，而自有品牌销售线上毛利率为40.88%，线下为41.04%，自有品牌毛利率要远高于小米模式。但随着自有品牌的推出，对小米依赖性降低，产品毛利率将逐渐提升。小米系为何集体瞄准科创板

2007.01-2012.09 中国银行业监督管理委员会银行监管一部主任2012.09-2013.05 中国银行业监督管理委员会办公厅主任2013.05- 中国银行业监督管理委员会主席助理、党委委员兼办公厅主任（简历摘自原中国银监会网站）相关报道：

那时丰满的住房条件不好，大家都住得比较紧张。我在丰满一直住在招待所，房间虽然很大，但是只有一个房间，保姆带着孩子和我们住在一起很不方便。于是我想了一个笨办法，用三个柜子把房间隔开，留出一个通道出入。但这个做法也是自欺欺人，小鹏晚上哭闹的时候，我们也会被吵醒。过了一段时间，招待所腾出一个小房间，保姆就带着小鹏住了进去。

资料显示，2007年，韩、杜二人南下，以2000万元拿下了常州延申90%的股份，将其改组成为江苏延申，韩刚君担任董事长。两年后，延申生物涉伪劣狂犬疫苗案，次年被惩处，总经理被判刑，董事长韩刚君毫发未伤。而在延申疫苗问题案发前，杜伟民已转战深圳，成为康泰生物制品股份有限公司的实际控制人。

举报信称，江苏延申狂苗事件不但没有被公布、召回和追究责任，反而获得了价值过亿元的甲流疫苗订单。2009年5月、11月，江苏延申顺利转让50.77%的股份给了先声药业。举报信还称，2013年11月起，广东省出现4个疑似接种康泰重组乙肝疫苗后死亡案例，全国累计案例达7例。当时吴浈没有按照法律规定及时召回涉事疫苗，致使死亡案例继续增加。同年12月13日央视曝光后，12月20日食药监总局、卫计委才发出通知暂停涉事疫苗。

短短一年里，沈皓瑜、蓝烨、王亚卿、隆雨，这些履历光鲜的职业经理人纷纷“空降”，高管扩张速度达到了顶峰。根据刘强东搭建的CXO汇报体系，从VP、SVP、CXO、CEO层层汇报，CXO这一层更全都是“空降”的职业经理人。新调整实施一段时间后，刘强东就察觉出变化：“我最明显的感觉是员工很多在抱怨内部沟通出现了问题。”但这并没有阻挡变革的脚步，他反而把运营管理全权交给“空降”的高管。外来的职业经理人对打天下的京东老臣们很不客气，刘强东还是力挺这批“空降”高管，冰火两重天的处境加速了老一批高管的离职。