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领导干部年度考核结果为称职及以上等次的，按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次。领导干部年度考核结果为基本称职等次的，应当对其进行诫勉，限期改进。领导干部年度考核结果为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

几年来，李某不断改变公司名称，办公地点也从湖北搬到了重庆，公司也不断扩大，“员工”曾多达400余人。在短时间内，李某用诈骗所得财物在南岸区购置175万元房产。对李某来说，做这一行，挣钱多，也来得很容易，他带头高消费。2017年10月，李某要现金全款购买一辆价值300多万元的宾利轿车。当4S店的销售顾问考虑到客户以现金交易，还一次性付款的情况，决定给李某优惠，减少20万元购车款。可李某并不买账，他怒斥销售顾问：“为什么要降价，你这是看不起我吗？”。

同时，期间扣除非经常性损益后的净利润分别为0.30亿元、0.40亿元、0.58亿元、0.83亿元、1.17亿元、1.62亿元、2.46亿元，同比增速也都超过30%。然而值得注意的是，2017年公司的扣除非经常性损益后的净利润为2.20亿元，同比下降10.46%，这是公司上市以来首次出现这样的情况。

说实话，当时的心理压力很大，想拿怕丢，日夜忐忑不安。那时候也没有更多的客户关系和支撑，只好靠厚脸皮不断骚然客户来试探客户的口风。一个采购部的客户，白天找不到他，西班牙人吃饭晚，只好每天晚上12:30打电话给他，第一次他居然接了，可能他也没有想到有供应商敢大半夜的打电话给他，号码也不熟悉。从那以后，反而每天晚上都能聊几句。项目结束后，他太太跟他说一定要认识下那个每天深夜打电话的人。

前一天，我和大徐总正好一起在米兰见客户，然后一起坐最后一班飞机由米兰飞马德里，准备第二天的正式拜访。从米兰市区到Malpensa机场通常非常堵车，我们怕赶不上飞机，因为是最后一班，特意提前了两个半小时出发去机场，一个本地员工开车送我们。在米兰城内就很堵，结果上了高速，因为车祸，更堵，时间一点点在流逝，我们在车内也心急如焚，恨不得推开车门，插上翅膀飞到机场去。本地员工一直说抱歉，一直在说SORRY，他也知道我们这趟飞行的目标和意义，尤其是，这是当天的最后一个航班，如果错过，即便第二天的早班机，我们也将错过和客户的会议。这是我们第一次正式拜访客户的CEO和新任CTO，以我们的客户关系和互信的状况，也许是决策前的唯一一次拜访机会。

从2009年5月到2011月1月，我们成功拿下了德国、意大利和英国项目，在VDF最核心的欧洲四张大网里，我们突破了友商的记录，进入了每一个子网，都成为主要供应商。除此之外，华为还进入了匈牙利、罗马尼亚、捷克、希腊、埃及、加纳、南非、澳大利亚和土耳其，并且在其中的七个国家里，是独家供应商。