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在市场热点切换频繁的当下，多数保险机构将如何操作？综合多位大型保险机构投资经理的观点来看，目前他们普遍主打防御战，即买入低估值的蓝筹股，比如金融、地产这两大板块。以银行板块为例，他们具体看好两类银行股：一是资产质量较好的银行；二是零售转型领先的银行。前者依靠负债端优势，后者依靠资产端的收益率上升，都可实现净息差的企稳改善。

具体举报范围包括：一、从事法定货币与代币、“虚拟货币”相互之间的兑换业务；二、买卖或作为中央对手方买卖代币或“虚拟货币”；三、为代币或“虚拟货币”提供定价、信息中介等服务；四、直接或间接为代币发行融资和“虚拟货币”提供账户开立、登记、交易、清算、结算等产品或服务；五、承保与代币和“虚拟货币”相关的保险业务或将代币和“虚拟货币”纳入保险责任范围；六、其他使用“币”的名称开展的非法金融活动。

另一方面，“刷脸支付”采用的是3D人脸识别技术，但各种OEM贴牌而来的品牌，对相关技术的肆意夸大甚至不实宣传，已经让一些用户和商户，对刷脸支付技术本身，更为迷惑。很大程度上，疯狂而使出百般手段的代理商，并不知道如何去真正进行市场和技术的培育推广，更别说早日实现“第四次无现金支付革命”了，对刷脸支付这个新兴领域而言，恐怕如今反而是一种伤害。

以上相关负责人则表示，总体来看，公司现金流状况良好，业务现金流入能充分覆盖业务现金流出，流动性资产充足，流动性水平合理安全。另外，公司还将采取以下风险管控措施。第一，持续监测流动性风险指标状况，制定流动性应急计划，在流动性风险限额指标突破预设的阈值时及时上报经营管理层；第二，加强日常现金管理，做好滚动资金计划、资金归集调拨和资金收支情况整理，进行预实差异分析；第三，合理调配流动性并安排投资活动，适当限制非流动性资产投资、提前赎回投资资产等方式积极调配流动性；第四，加强外部融资管理，推进同业授信工作，确保及时获取资金；第五，进一步强化分账户管理，分账户计量和监测流动性水平。

员工数量：普遍减员招商证券缩减近千人9家券商中，有7家去年减员明显，其中招商证券、申万宏源证券去年缩减人员超过500人，招商证券去年母公司在职员工共8984人，较上一年较少938人。但是，也有逆势招人的。去年华泰证券母公司在职员工为6714人，同比增加1067人，足以看出，在去年裁员频频的券业，有券商开始悄然布局。此外，东方证券去年员工数增加228人。

不过，全球化仍将继续进行下去——在贸易保护主义、逆全球化思潮、民粹主义的冲击下。《世界不是平的》一书中，简世勋只是提出了问题和担忧，但并未一个让人信服的解决方案。期待他在论坛上能给出自己的思考和答案。参与讨论的中方代表包括中国农业大学人文与发展学院教授、南南农业合作学院院长李小云，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实，中国社会科学院世界经济与政治研究所副所长张晓晶。