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其实，每一次对中层员工的削减和淘汰，背后都是一场“年轻化”的预谋。早在2018年年底的腾讯20周年公司上，马化腾就宣布取消干部终身制，在干部提升方面拿出20%名额优先倾斜更年轻的人才。百度总裁张亚勤早在2017博鳌亚洲论坛上表示，他常常要绕过中层找到真正的创新。2019年3月，百度表态要选拔更多的8090后年轻人进入管理层。

IHI的爱知工厂（8月10日）日本重工企业一直在进行各种裁员，但可建造30万吨以上大型油船的大型造船厂彻底关闭还是首次。随着东京的城市再开发，IHI在2002年对原东京第一工厂进行功能转变，三菱重工也在2012年把神户造船所缩减为专门建造潜艇，三井E&S造船2018年决定减少在千叶事业所的商船建造。即便如此，这些造船厂都没有彻底崩溃。

此外，针对互联网的特点和安全挑战，各地也在积极探索，在传统医疗服务监管的基础上采用新技术和新手段。如建立互联互通的电子病历系统，为全生命周期的健康保驾护航；建立药师审核平台，加强处方药审核和监管；通过大数据采集监管指标数据，让医疗行为和过程监管更加及时高效，为各级决策管理层提供动态监管和决策支持等。

近期，券商的调研步伐有所放缓。据《证券日报》记者统计，近一个月，有78家券商对147家上市公司进行调研，共调研410次。其中，雷科防务、立讯精密、立昂技术、宋城演艺均被12家以上券商密集调研。从行业分布来看，近一个月，券商调研的上市公司主要集中在机械设备、信息设备、电子、交通设备、医药生物、轻工制造等热门行业。其中，机械设备最受青睐，共有15家机械设备行业的上市公司接受券商调研。同时，“中小创”依旧是券商调研的重点，但相比上月有所缩减。券商调研中小板及创业板公司合计107家，占比72.79%。

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一边是如阿里巴巴一般深谙“管理年轻化”的资深对手，一边是由80后创始人亲自带领的新晋竞争者，在这样窘迫的夹击中，腾讯们必须要对旧中层“痛下杀手”，让更多的新鲜血液走上商业舞台。“中层”何时成了累赘？在企业早期发育时，中层领导者贡献了巨大的“连接”力量。为了追求成本效益和规模经济，在业务扩大的过程中，企业会增加组织层级，从而积累大量中层人员，明确分工、维持秩序、承上启下、严谨规律。