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比如↓↓↓（以上表情分别是大笑/偷笑/憨笑/坏笑）再来看另一组表情↓↓↓（以上表情分别为难过/再见/快哭了）从这几个表情中，不难读出负面情绪！而它们有一个共同的特征——视线向下转移。这种视线变化通常映射出比较负面的心态，比如——■愧疚、不同意（但对局面表示无奈，没有改变的能力）

“公司一直非常重视负债率管理。”吴建斌说，“我们希望通过三年时间的努力将公司的净负债率比例降到100%以内，2018年还有182.22%，较2017年的225%大幅下降了70个百分点。今年我们争取降到150%，希望到2020年，公司的净负债率会降到100%以内。”

此次成立的云锋爱康基金规模不超过1.22亿美元，苏宁国际作为有限合伙人认购40.98%的份额。合作方Yunfeng IK Co-invest GP， Ltd．系该基金的普通合伙人，由虞锋通过Yunfeng Investment III， Ltd实际控制。

责任编辑：孙剑嵩【大爷用现金付车费引的哥不满，被当街骂“坏人变老了”】22日，广州天河路，一大爷和出租车司机在路边争执。大爷给50元现金支付车费，但司机说没有零钱让他扫码支付，大爷说没有微信，一怒之下摔门就走，司机追下车一直骂“坏人变老了”。最终司机去便利店换了散钱。提醒：拒收人民币违法！

下一个倒下的会不会是华为？任正非是一个持续的危机意识者，一部华为发展史，其实就是一部“危机管理史”，与此同时，还是一部“自我批判史”。在当今尤其波诡万变的外部环境中，他的危机意识更加具化。《财经》记者问及，多数成功公司的愿望是打造“百年老店”，华为的传承是什么？痛点是什么？

一家中小型财险公司的理赔人员在谈及2018年年终奖时，更是愤愤不平。“估计以后几年都不会有年终奖了吧。”该员工直言，公司2018年在信用保险这块踩雷P2P行业，亏损很严重，估计整个公司都不会发年终奖。上述员工还表示，公司在2017年还没有踩雷P2P的时候，都有发年终奖，还属信用保险部门的年终奖最多。自从2018年下半年信用保险这块亏损严重，公司就陆续有很多人离职。除了信用保险部门的同事不允许离职外，其他部门的人基本上完全换了一拨人，而办公室和人力资源部门都像整体“消失”了一样。