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三是分功能类别实行差异化工资决定机制。商业二类和公益类企业可以申请将工资总额划分为保障性和效益性工资总额，实行结构化工资总额管理，国资委根据企业功能定位、发展阶段等情况，合理确定保障性和效益性工资总额比重，原则上三年类保持不变。中国企业研究院执行院长李锦表示，这意味着，经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素。建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，一是提高了职工的主体地位，意味着员工的劳动价值得到认可。二是将推动国有企业提升发展质量，重视全要素生产率的配置。三是多种分配方式共存的局面将更加合理。四是将进一步推动国有企业瘦身健体、提质增效。作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计未来还将出台股票期权等中长期激励政策，激励并约束企业负责人着眼于长期效益。

与此同时，针对5G，《行动计划》则提出，海南要在全省扩大建设5G站点，加快推动全岛5G网络覆盖，全面开展5G商用网络建设，形成5G示范效应。同样，当前各地针对5G的竞赛，也早已与营商环境竞争力息息相关。比如，成都高新区明确，将加快5G全覆盖，打通5G产业链，推动国际一流营商环境建设；广东也要素，将深入推进“数字广东”建设，加快以5G为重点的珠三角无线宽带城市群建设，营造便捷高效透明的营商环境。

报道认为，与三星之间的紧密合作，预计能为苹果的iTunes服务达到良好宣传效果，吸引更多人使用，与三星的合作预计将能使苹果的用户数更进一步扩增，对于其预计在今年推出结合免费与付费内容的电视服务将有所帮助。此外，三星也能藉此将iPhone及iPad用户导入使用三星产品，为双方创造双赢局面。

上交所要求，康美药业于2019年5月6日披露问询函，并于2019年5月14日之前披露对问询函的回复。康美药业表示将尽快组织相关人员就《问询函》进行回复并履行信息披露义务。此前，康美药业董事长马兴田表示，“财务差错和财务造假是两件事”，虽在5月1日凌晨发表了道歉信，但未涉及财务差错出现的具体原因，被市场认为“道歉少了诚意”。

2016-2018年，上好佳分别实现收益4.75亿美元、4.79亿美元和4.91亿美元；2019年上半年实现收益2.47亿美元，较上年同期的2.43亿美元仅有微弱增长。利润方面，下滑趋势更为直观。上好佳分别于2016-2018年实现净利润2890万美元、2296万美元、2012万美元，同比分别出现了20.56%、12.39%的下降。不过，这一现象于2019年中期有所改善，利润实现了52%以上的同比增长。

部分投行中层干部降级距去年圣诞节中信证券释放重磅收购方案5个月后，广州证券员工去处逐渐有清楚的安排。一名广州证券人士告诉21世纪经济报道记者，投行部门从业人员近期陆续入职中信证券，工作地自愿选择。一名接近广州证券的人士表示，投行部门愿意留下的员工就留下，多数到区域投行，根据员工的业务条线进行分类，到相应的股票融资及债券融资部门。“只有极少数员工获得进入中信证券行业组并且职级提升的待遇。”