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“不是你们政府主导、叫我卖，我是不会卖的。我要把它投资下去，继续经营下去。”录像中王忠表示，他是同意收购，要在合理、合法、合规的情况下进行。既然是收购，就应该有个合理的对价，拿出一个具体的收购方案。“我来的目的就是看你愿不愿意。愿意是最好的。”录像最后部分，相关政府人员走之前，同意回去协调一个收购方案。
本周一，一名试图在IBM申请技术岗位的工程师首次向The Register发出了令人困惑的错误警告，并被列为强制输入字段列出的辱骂感到惊讶：“请说明您的种族。”这位工程师表示：“当然，我很震惊地看到这个选项出现在申请表格中，该公司通常被认为是一家受人尊敬的顶级科技公司”。这让我觉得存在偏见和歧视见，这些偏见和歧视可能不受控制或未经注意，甚至可能与整个公司试图将其作为其价值和形象呈现的东西直接相反。此外，现在已经是2019年，看到这样的事情让我大吃一惊。”
最终，法院以违法经营罪判处瑜阳公司罚金45万元，判处王忠有期徒刑二年、缓刑二年，并处罚金10万元；以非法经营罪、伪造公司印章罪两罪并罚判处谌伦俊有期徒刑一年三个月、缓刑一年六个月，并处罚金11万元；以伪造公司印章罪判处唐贵英拘役五个月、缓刑六个月，并处罚金1万元。
海外引才的难点 财力和政策落实是关键欣喜之余，仍有难点。引才是一个系统工程，也是一项社会公共服务工程。面对人才流动，既要强调人才自身应该具有踏实、合作的基本素养，也要明白：只靠资金支撑，不能保证双方合作的长期性。城市环境、人际交往、文化融入等诸多要素，都会对此产生影响。各地招聘高层次海外人才时，首先是要招到人。这时候的难题是“僧多粥少”，竞争激烈。除了大城市，中西部地区的财力能否保证长期的支撑？引才政策的内容能否落实并保证延续性？这明显又成为后续合作的“痛点”。与此同时，中西部地区的公共服务供给、服务水平还存在较大缺口，又成为引进高层次海外人才时的另一个“痛点”。很多城市发布了对外招才公告，但是存在着沟通渠道不通畅的问题。笔者通过电话采访了几个发布引才广告的地方单位，有的联系不上，还有一些回复含糊。这给潜在的合作者带来了一定的困扰。针对这些招才方面存在的“痛点”，各地也都在着力寻找解决办法。西安市国际港务区负责人表示，他们最缺的反而是具有一定服务水准的本土人才。因为西安市国际港务区主要是针对中亚、西亚乃至欧洲国家，进行电子商务的输出和人文的交流。要做好服务，就必须在引进和培养懂得相关国际区域交往的本土人才上下足功夫。
14日路透社曾报道称，法国通信运营商Orange的CEO说不会考虑在5G时代和华为合作。然而“打脸”的是，法国时间12月13日，法国通信运营商Orange的CEO史蒂芬·理查德（StéphaneRichard）接受法国新闻电视台BFMTV访谈时，对华为是否在法国被禁作了正面回答。
10月10日，中国社会科学院中小企业研究中心主任陈乃醒认为，关键是对于民企、中小企业，各个政策应该做到一视同仁，实施公平发展的待遇。在这种情况下民企也应该加快转型升级的步伐，特别是技术创新，很多大企业像华为，都是从小企业发展壮大的。用工成本是最大影响因素
