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最后，美股牛市的“基因”还体现在美股的定位功能和开放性之上。美股更关注培育优秀乃至伟大的企业，而企业营收增长以及投资者的实际回报率同样受到高度重视。美股的开放性则体现在对全球投资者的开放之上，而这些境外的机构投资者和美国本土机构一起，共同构成了长线投资群体，成为稳定市场的中流砥柱。

有员工发现，此前公司提供给员工的牛奶零食等小福利消失了，加班晚餐也险些“断供”。“这些牛奶零食真花不了多少钱”，李涛说，很明显能看出，公司已经开始在资金上收紧了。2018年年底，沪江开始经历一轮“管理层降薪、岗位优化”。据当时沪江员工曝出的内部邮件截图显示，沪江称为了进一步对接资本市场，提升公司运作效率，公司核心管理层集体降薪20%~50%；所有高管贡献出独立办公室，用于业务拓展、协同办公或会议室使用；组织架构有相应调整。

从2012年到2018年，蓝烨和徐雷的“关系”也发生了很大的变化：蓝烨在2012年京东加入后，由徐雷向他汇报工作。2018年7月份，京东商城宣布实施轮值CEO制度，由徐雷兼任首任京东商城轮值CEO，向刘强东汇报。另一方，管培生也在逐渐掌握话语权。隆雨走后，接替他出任京东CHO职务的是京东第二届管理培训生出身的余睿，是个80后。2008年，余睿以管培生身份加入京东。2014年年中，他晋升为京东集团副总裁。

第一财经指出，蓝烨的离职在一定程度上宣告了京东空降高管时代的全面终结。他和隆雨、张晨走后，现在的京东高管团队构成是这样的：刘强东；京东商城CEO徐雷：老将，于2009年1月加入京东；京东物流CEO王振辉：老将，于2010年4月加入京东；CSO（首席战略官）廖建文：于2017年4月17日加入京东；CFO（首席财务官）黄宣德：洋务派、职业经理人之一。从2013年9月开始担任京东商城首席财务官；CCO（首席合规官）李娅云（仅剩的女高管）：于2007年12月加入京东。CHO于睿：新人，京东第二届管理培训生。