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茅台营销体制的理顺和完善工作，是经销商们关注的焦点。谈到这个话题，李保芳明确表态，茅台自始至终都会在寻求更好发展的同时，把切实维护经销商合法权益、充分兼顾经销商合理利益当成大事，将其作为市场工作的出发点来考虑。“过去是这样，现在是这样，将来也会是这样。请大家放心，守法、合规、诚信经营的经销商朋友，你们的合法权益、合理利益不会受到伤害。”

比如危机，一是我们始终有一种危机意识，不管是公司和个人，还是短期和长期，我们都会有危机意识。二是强调永远在创业，用一种创业精神来做所有的事情。三是以前取得再多的成绩，从下一步开始，今天就是零。四是赛马制，这也是其它公司耳闻对于平安公司的7/3文化听到的最多的词。在平安银行不是达标制，而是赛马制，也就是说你优秀，但是要比其他人优秀，这样保证所有人不断向前发展、快速发展。

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法院认为，2017年8月9日至2018年4月25日期间，孙某与投资公司之间存在劳动关系，双方应当按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定履行各自的权利和义务。依照《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。投资公司未与孙某签订书面劳动合同，应支付孙某2017年9月至2018年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额33945.76元（4243.22元×8）。投资公司以孙某月度考核成绩不及格为由解除劳动合同于法无据，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

在平安我们的人力资源也随着战略的发展经历了四个阶段。第一个十年是简单的人事操作，更多地偏向于事务性的管理和服务。第二个十年我们更多强调的是人力资源管理，但更多强调流程管理清晰的授权。第三个十年，随着金融+科技的发展，我们更多地是研究人力资源到底怎么去经营怎么把人力资源放入到投产产出模块中去。第四个十年，从2018年开始，我们更多地是要研究怎么去赋能直线，让直线经理更多地去做人力资源管理，怎么提高我们自己科技化的力量。所以人力资源管理到底是什么？其实兵无常势，水无常形。人力资源管理并不是一个固定的概念，它在不同的时期和不同的企业发展阶段以及不同的企业家可能对人力资源管理的定义都是不一样的。

ST慧球：出售多家公司股权 剥离盈利能力较弱的资产ST慧球（600556）10月8日晚间公告，公司拟将全资子公司智诚合讯、慧球科技（重庆）、慧金股权、鲲鹏未来100%股权、控股子公司慧金深圳51%股权出售给瑞莱嘉誉。瑞莱嘉誉将向公司支付股权转让款2893.29万元。另外，公司将全资子公司郡原物业100%股权出售给九树物业，郡原物业的最终股权转让价款为372.15万元。通过此次重大资产出售，公司将剥离原有盈利能力较弱的存量资产。