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成材销售方面，调研企业均以直供或者供应大贸易商为主，长协用户比例在80%以上，销售范围主要集中在山西、陕西、河南、重庆和四川等中西部地区，相对于华东和华北地区，加上运费后并没有价格优势。杜宸认为，临汾平原地区钢材供大于求，有累库压力，钢厂利润快速收缩，螺纹钢生产仅有微利。基于较低的钢厂利润判断，钢厂有压低焦炭原料库存的动力，由大量补库焦炭变为随用随采为主，因此钢厂的焦炭需求大幅提升的概率较低。
就在4月4日，坚瑞沃能公告沃特玛与西安中尚签订9.75亿元的电池系统销售合同，此举也向外界传递了信息，公司债务问题并未实质性影响日常经营。拟采用多种方式解困资料显示，沃特玛2017年在国内动力电池装机量排名第三，仅次于宁德时代和比亚迪。据悉，国家于2016年年底对新能源汽车补贴政策进行调整，新增“非个人购买新能源汽车，运营需满3万公里方可领取补贴”的规定。沃特玛方面表示，政策出台以后，公司不可避免地受到较大影响，回款周期至少延长了一年半以上。
VTM“卷土重回”智能区在网点的自助区域“智能服务区”，记者发现，作为主打产品的是能实现远程交互的VTM机（远程视频柜员机）。一位工行人士告诉记者，目前在这台VTM上实现了三个功能，可以让VTM实现远程挂失、修改手机号和汇款的简单业务。一位银行业人士表示，这一举措主要是整合了人工座席资源，以前每家网点都需要柜台人员专门负责，即便是通过VTM机，五六个人工座席就可以对应多家支行，一旦推广可以大大减少人力成本。
在平安银行我们的人力资源定位非常简单，就是三个词，设计师、分析师和催化师。一是所谓设计师就是我们的人力资源不仅仅是人事行政，还要懂战略、懂如何促进战略的达成。比如说我们要做管理方式的创新，举个小例子，各家金融机构都会引进一些互联网的金融人才，如果用传统的银行的管理方式去管理这些金融科技人才的时候就会产生水土不服。所以我们在管理的方式上就会有一些创新，比如弹性的工作制，比如敏捷组织团队。还包含管理工具的开发。比如人力资源管理我们有自己的科技系统，我们有自己的大数据平台，也是可以助力 金融 业务的发展。
而“超售站票”一直是铁路部门的一块重要利润来源，参照原铁道部2012年的规定，红皮车不得超员40%，绿皮车不得超员50%，在以前的疯狂春运期间，曾经发生过超载列车压弯避震弹簧片的情况，如今的高铁、动车因为有了高科技的重力感应仪，一旦超重，系统会自动锁死，导致列车无法运行。这条科技红线把之前通过“挤一挤”来回避的问题曝光在舆论场里。
光伏新政引行业洗牌高速扩张的光伏行业正迎来“降温”。6月1日，国家发展改革委、财政部、国家能源局发布《2018中国市场光伏发电有关事项的通知》（下称通知），要求合理把握发展节奏，优化光伏发电新增建设规模。新增装机的大幅缩水将使国内光伏制造业承受巨大压力，新一轮行业洗牌即将来临。受通知影响，A股的光伏板块也迎来了一轮政策层面的冲击。不过，业内人士认为，光伏新政给高速发展的中国光伏产业踩下一脚“急刹车”，为缓解消纳问题，也是为先进技术、高质量光伏发电项目留下发展空间。（包芳鸣）
