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征求意见稿要求，供电企业应当建立完善的报修服务制度，公开报修电话，保持电话畅通，24小时受理供电故障报修。供电企业工作人员到达现场抢修的时限，自接到报修之时起，城区范围不超过60分钟，农村地区不超过120分钟，边远、交通不便地区不超过240分钟。

据日经中文网报道，日本生产性本部等针对2019年春季入职新员工的问卷调查显示，新员工存在“希望采用和其他人差不多的工作方式，避免操劳”的倾向。回答称“像其他人那样工作即可”的受访者达到63.5%，回答“不会主动选择操劳”的占37.3%，均创出历史新高。而回答“希望工作努力程度超过其他人”的占29.0%，创出历史最低。

会议审议并原则通过了《中共深圳市委全面深化改革委员会工作规则》《中共深圳市委全面深化改革委员会专项小组工作规则》《中共深圳市委全面深化改革委员会办公室工作规则》《市委全面深化改革领导小组2018年工作总结》《市委全面深化改革委员会2019年工作要点》《关于2018年深圳市全面深化改革优秀单位和优秀项目的通报》《深化以审判为中心的刑事诉讼制度改革工作方案》《深圳市文联深化改革方案》《深圳市全面深化公立医院人事薪酬制度改革的实施意见》《关于进一步深化改革促进学前教育普惠优质发展的意见》《深圳市贸促委深化改革方案》。

家庭是社会组织的细胞，也是经济活动的最小单元。此次税改提出养老和育儿支出的抵扣，显然利好家庭，尤其利好二胎家庭，可以说能真正实现“让广大群众得到更多实惠”的目标。本报记者贺勇整理责任编辑：谢海平质疑中行进的珠海银隆来源：北京商报珠海银隆八大产业基地之一的兰州广通新能源汽车有限公司（以下简称“兰州广通”）首批新能源汽车11月2日在兰州新区投产。去年以来，珠海银隆急速扩张，在全国多个城市投建产业园，同时也耗费了大量资金，陷入供应商讨债、上市失败的泥潭中。尽管今年珠海银隆新能源客车的销量情况比较乐观，也在不断提速量产，但新能源政策补贴额度下降以及钛酸锂电池不被行业看好等因素，成了珠海银隆面临的挑战。

如果说和这个时代的其他改革者相比，张勇有什么地方比较幸运的话，那就是阿里的组织人事不僵化，而价值观驱动力又格外强大，足以克制部门壁垒、个人利益、目光短浅等“病毒”，使组织不至于蜕变为代表官僚意志的利维坦。组织利维坦化是大企业共同面临的问题，有些中国企业采取比较激烈的措施，把某层组织整体打碎，阿里价值观中的“拥抱变化”也是一种打碎，但不是一次性、大规模的，而是一种持续不断、常态化的“微打碎”，类似于细胞的死去和重生，通过人员岗位的变化，促进组织更新，从而保证了活力。

回故乡两年，生活逐渐步入正轨。这一阵儿，我们还收到了“金秋礼包”——10月，个税起征点上调至5000元，老公乐开了花：原本每月1900元的个税，现在只有800元。前几天，个人所得税专项扣除暂行办法征求意见稿刚公布，我俩仔细研究了一番：儿子上学，每月扣除1000元；贷款买房，每月扣除1000元；赡养公婆，每月扣除2000元。按照这算法，明年元旦起，老公每月的个税降至400元。跟最初比起来，一年到头能减税1.8万元。