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今年涌现出60位新人上榜，相较于去年的新上榜人数，增加近四成。他们的人均财富数达到了119.2亿元，合计总财富为7，153.7亿元。新上榜的富豪们涉足各行各业，从教育、食品饮料、房地产、医药到服装、软件开发、纺织等。有网友表示，不管怎样，都不影响我的排名。

记者以一个网贷平台的工作人员身份接触亮剑天下的营销人员，并表示希望能够建设外呼系统以便于进行电话营销。对方介绍了其外呼系统的线路来自运营商，对方表示，出于监管需要，运营商方面时常会对电话营销内容抽查，所以先要交付“话术”（即电话营销的话术）让运营商进行“审核”，记者向对方交付话术后，第二天便通过了审核。在审核过后，当记者询问是否需要提供营业资格许可证，对方才表示需要营业资格许可证，并表示可以直接与技术进行对接。不过记者表示没有营业资格许可证，对方表示需要和公司商量一下，随后第二天告诉记者“没问题”，并表示可以约时间进行对接。

事发一天时间内，现场调集了70条船，集中了蓝天、公羊、展宏图以及长江航道局、上海打捞局至少五方救援力量，“能下120米深的潜水员就有至少3位。”一位潜水员告诉红星新闻“在中国，这种水平的潜水员不超过20位。”坠江巴士的重量不超过10吨，但现场聚集了最大起吊20吨、45吨、60吨的三艘浮吊，还有一艘800吨级的浮吊“随时可以加入。”

脱欧者们给出的解决方案是，只要离开霸道的欧盟，拿回原本就属于英国的东西——主权、法律和金钱——现实里的困境便会迎刃而解。但如果细究，大概每一条脱欧的理由都不太能在现实里站得住脚。脱欧者们认为欧盟夺走了英国的部分主权，但正如英国前首相约翰·梅杰说过的那样：在一个相互联系的世界里，唯一拥有完全主权的国家是朝鲜，所有其他国家一直都在一点点地拿着主权做交易。

第一就是未来具有不确定性，为了长期和当下，以及为了人的能力提升和为了业务的顺利开展，就是这个交叉，它是一个循环，事是人干的，负责未来的是领导，第四象限是领导人的心智迭代，发展领导力。发展领导力是杠杆力最大的那个地方，在这个地方使一小点劲，就可以让你少办很多新员工，新经理班，因为老板的心智才是最要改变的。马云为什么能办成淘宝？因为他的思想领先了当时的业界十年，我们的老板为什么能把用友做起来？是因为大家都用手工报表的时候，他率先想到要用电子替代。任何事业的成功，首先第一波是在老板们的内心里，只有老板的思想领先业界十年，这个业务才有增长的空间。当你的商业模式，除了人没笑话你疯狂的时候，你就落伍了。

我们今天的互联网越来越快的时候，我们越会忽视了这块的建设，体系化的能力。如果体系化的能力完了之后，我们就规模复制员工，这才是岗位培训，也就是我们的刻意练习，做岗位培训。组织周而复始，把这一波行情变成文化，这个我琢磨了十年，而且这是中国的金木水火土，里面有相生相克的关系，你任何一点的不均衡都会造成全盘流动不起来。我们再看最后一页PPT，拉姆查兰说任何一个组织都得挂一个抛物线，你得一步一步的变化，有一步没跟上你就诺基亚了。这个红线就是掉下来，没把握住机会。