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长期供职的一个直接含义就是，公司文化对于有抱负的年轻女性而言至关重要。如果在同一个环境中发展几十年是普遍的晋升模式，那么这个环境最好能够有助于增长女性员工的抱负，而不是将之扼杀。最近的一项贝恩调查显示，刚参加工作的女性想成为大公司高管的志向和信心与男性持平或超过男性，然而到了职业发展中期，男性的志向与信心不变，女性则明显下降。如果要长期留任，能够让女员工在职业发展道路上保持信心和动力的公司比那些让人不思进取的公司更好。

图片来源：《江苏省2017老年人口信息和老龄事业发展状况报告》上述报告中的数据显示，2017年江苏省60周岁以上老年人平均去世年龄为79.25岁。此外，江苏坐拥在2014年就被评为首个“世界长寿之都”的南通市，当时南通就已有百岁以上老人1031人，显示出良好的健康生活环境。

海关总署公布了中国上月外贸数据，以美元计价，出口同比增长15.6%，进口同比增长21.4%，双双好于市场预期。然而，刚完结的广交会交易量及交易金额按年下跌1%，中国官方制造业PMI新出口订单数报46.9%，环比下跌1.1个百份点，是16年1月份以来最差，明年外贸的压力会更加明显。

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赵勇第一任期内，其在产品、市场、经营三方面的多元化努力的失败，无不与长虹体制有关。因此，2014年7月13日，赵勇履新后第四天，赵勇的新使命是治疗长虹痼疾，总结起来，就是长虹在组织架构重新调整的基础上要实现“产品多元化、股权多元化、市场多元化与经营环节多元化”，赵勇新政之中，一再强调了长虹内部体制改革、机制改革的重要性。长虹所有中层干部被重新任命。除1名干部因为某种原因被剔除外，长虹所有的中层管理团队保持不变。“除了国资委任命的4个人外，中层一个不换显得太正常了，正常得不合乎逻辑”。（新长虹“围城”2004/7/25　来源：21世纪经济报道作者：侯继勇、绵阳）

这里面有一个基本问题是，液晶面板投资门槛高，而等离子要低得多，而当时的长虹一直处于抢规模而不注重效益的阶段，倪润峰的价格战在为长虹彩电创造市场奇迹的同时，其负面效应也极为明显：连年的价格战让电视机制造变成一个微利行业，其净利一直处于一个相对较低的状态，在与APEX纠纷导致近40个亿的亏损后，元气大伤的长虹根本拿不出那么多钱来往液晶上砸，再加上当时等离子也还能在市场上销售。