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2019年国企混改整体上“五个转变”态势明显，即国企混改已由重改革监管到重放权授权、由试点到行动、由单项推进到综合实施、由“混合”为主向“改革”为主转变、由重视实施向重视实质效果转变。“放权、扩围、做实”是当前混改的主基调去年10月9日，全国国企改革座谈会明确提出，“国有企业改革正处于一个行动胜过一打纲领的关键阶段，也是改革乘数效应最大的阶段。”这被认为是对当前国企改革所处阶段的重要判断，深化国企改革向重行动转变，向大规模综合实施阶段转变，更加关注实质效果。

直率、不怕得罪人的宏观经济管理者楼继伟曾两次在财政部任职，第一次干了9年财政部副部长，第二次又做了3年财政部部长。从他在各类场合的发言来看，其“直率”性格尤其鲜明，也不怕得罪人。1998年春，朱镕基任国务院总理，时年48岁的楼继伟开始了其9年的财政部副部长生涯。

四是放活机制。围绕增强微观主体活力推进改革，机制改革加速。混改的同时，国资委将推进企业经营机制转换，特别是要在法人治理、选人用人、强化激励等方面取得实质性进展。《国务院国资委授权放权清单（2019年版）》（以下简称《清单》）重点放在“人”身上，调动人的积极性。特别是支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度。历来受到各方面高度关注的央企工资总额管理制度，在《清单》中对股权和分红激励的放开搞活，授权中央企业探索更加灵活高效的工资总额管理方式，都有明确的表述。

记者到访当天，还有来自美国、加拿大、德国等国的华人华侨参观褚橙庄园，奈何橙子数月后才成熟。一澳大利亚华人追问林安：“褚橙有没有出口国外？”离开褚橙庄园，记者沿昆（昆明）曼（曼谷）大通道回住地宾馆，已是夜间十点。昆曼大通道一侧，中老铁路工地灯火通明，建设如火如荼。

“而同等产能的4G天线设备生产线，需要30名工人协同作业，生产效率提升30%以上。”这是官方报道中给出的数字。目前，工厂仅设有一条5G智能生产线。考虑到生產線从建成到真正投产，中间还有好几个关卡，也没有诸如良品率之类的数字，笔者以为，目前这条生产线的试验性质更浓一些。

■见习记者 韩永先本报记者 王兆寰 北京报道CDR办法试行，国内独角兽企业登陆A股的欲望蠢蠢欲动。移动互联网企业麒麟合盛网络技术股份有限公司（简称麒麟合盛）近期递交招股书，溢美之词狂赞自己。成立1年即入选《华尔街日报》全球初创公司10亿美元俱乐部（即 “独角兽公司”）；2017 年9月，股改估值已达120亿元；成立3年，公司产品累计安装用户数突破12亿……