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“杠杆发展—业绩不佳—融资环境恶化—资金链紧张—债务违约—变卖资产，这正是一部分企业当下的生存状况。”一位市场观察人士告诉《投资时报》记者。责任编辑：牛鹏飞里昂的报告称，中资电讯股自本月22日步入季绩期，预计受到取消国内数据漫游费用及竞争加剧影响，其表现疲弱，预计三大电信运营商收入按年仅升2%至3%。

看一下数据大家都知道三季度名义GDP是创了过去几年来的新低，但是还是比15、16年的低点高，但是实际GDP是跌到6。6是什么概念？大概是2000年以来我们没有过，次贷危机的时候最低的时候是6.4。数据本身是不好看的，但是这都是已经发生的了，往后四季度我们觉得GDP的名义增速是会有一个反弹。这个反弹当然主要还是价格因素，因为CPI和PPI去年四季度跌得非常多，今年有一个基数下落，大概率有一个回落。

据《财经》记者了解，9月以来，滴滴已在多个城市推动合规工作，如今合规大限将至，滴滴的合规化任务依旧繁重——交通运输部与公安部要求“2018年12月31日前全面清退不符合条件的车辆和驾驶员，并基本实现网约车平台公司、车辆和驾驶员合规化”。这意味着，留给滴滴推动合规化的期限已不足一月，由于合规门槛高、各地合规协同机制不完善，公司完成合规难度较大。

11月3日，新京报记者致电川威集团宣传部负责人。该负责人说，关于为什么找不到可供执行的财产，“这个就要问法院了”。川威集团宣传负责人告诉记者，川威集团内部目前会有一笔专门用来化解债务的资金，并强调，川威绝对不会赖账，只是目前没有一次性还清的能力，“我们要是一下子拿出这么多钱来还债务的话，企业就关闭了，没办法”。该负责人介绍，在川威集团危机时，银行方面提出的是暂不收贷、对最新的项目继续放贷。在这样的帮扶下，川威集团慢慢回血。“我们客户这一块儿也是积极地在化解。有的客户会跟我们继续合作，在企业发展之后慢慢进行兑付。”

第二，给予优秀学生兵待遇增量，充分利用薪酬杠杆。为吸引优秀大学的优秀学生加盟，高能组织通常会给出超出行业平均水平30%-50%（甚至更高）的待遇条件。一些优秀企业发现，如果高素质学生兵薪酬水平高出行业平均水平10%的话，其所创造的价值就会高出行业平均水平20%。这就是优秀人才的薪酬杠杆效应。最早发现这一效应的是华为、美的等企业。利用薪酬杠杆效应，不仅能创造超额价值，更重要的，是能够形成高素质人才的壁垒。华为成长之初，就有很多关于其用高薪“垄断”人才的传说。高薪酬必然带来高动力，这是高能组织的关键要素。

滴滴方面表示，网约车平台公司下阶段将全面推进网约车合规化进程，做好车主准入、培训和考核等事关安全和体验的线下工作。而新车服将致力于建设一站式汽车运营和车主服务平台，全力为网约车安全、合规需求提供资源保障。此外，滴滴表示将升级出租车业务产品，向出租车业务加大产品技术资源的投入，促进出租车产品升级和新旧业态融合发展，进一步探索出租车与网约车融合的新模式。