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其次，劳动监察部门需严格监管超时加班情况。996工时制，是互联网公司的常态。而当地的劳动监察部门，不可能不知道用人单位存在长期超时加班的情况。针对加班，劳动者只能追索加班工资，但是，对加班时间超过法律允许的标准的状况，劳动者并没有提起劳动仲裁或诉讼的权利。因此，超时加班问题，只有靠当地劳动监察部门来监督、管理和解决。正是因为劳动监察部门长期漠视和放任这个问题，才致使很多互联网企业敢公然对于员工实行996，极大的影响了员工的身体健康。笔者认为，在此问题上，劳动监察完全可以主动介入，对违法企业发起调查，发挥监察的作用。

商用在即 设备商冲刺5G2月25日，中兴在MWC期间召开发布会，中兴通讯高级副总裁兼终端事业部CEO徐锋表示，中兴通讯具备端到端优势。“在Massive MIMO、系列化基站、微波、承载、核心网和终端等5G六大产品系列中，中兴通讯是全球少数几家能够提供完整5G端到端解决方案的厂商。”

新浪财经：科创板毕竟是增量市场改革，但存量市场依然在中国资本市场中占据着重要位置，目前已经明确的这些改革方向，未来是否会在存量市场上有所体现？当具备哪些条件了，才能开始在别的板推行？武超则：科创板试点注册制和退市制度，IPO询价制度等重大制度方面都有尝试。在科创板平稳运行之后，未来的创业板和主板市场可能也会展开相应的改革。当前中国经济处于复苏的进程中，良好的市场环境是存量市场改革的基础。当科创板的运行稳定良性之后，存量资本市场改革也很值得期待。

2018年3月，浙江保监局向华凯保险接连下发两封行政处罚书，处罚事由为华凯保险与未取得保险兼业代理业务许可证的单位开展合作，利用业务便利为其他机构或者个人牟取不正当利益；同时存在通过其他公司向部分车商和担保公司支付销售费用的违规行为。此外，自去年以来，华凯保险频繁出现“由于工作人员疏忽”，未及时告知督导券商并披露公告的现象，补发内容涉及《收到行政处罚书的公告》《高管人员免职公告》《董事会会议决议公告》《董事辞职公告》等。

责任编辑：张国帅据美国《个人电脑》杂志6月22日报道，该杂志的一位英国记者被美国联邦快递公司告知，他不能将一部华为P30手机从英国快递到该杂志的纽约办公室。联邦快递在邮包标签上注明的理由是美国政府与华为、中国政府之间的一个问题，令其将这一手机送回发件人。

鲍里索夫也指出，尽管存在外部压力，俄罗斯与印度成功落实有关军事技术领域的合作计划，其中包括供应S-400防空导弹系统等。消息中称，“此外，正在协商2030年前俄印军事技术合作计划”。来源：长江商报长江商报消息 ●长江商报记者 沈右荣溢价借壳上市，令人担忧的业绩变脸并未出现，反而是持续稳步增长。