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记者：各科研院所推行薪酬改革就意味着薪酬将拉开差距，那么，将怎么拉开，又将拉开多大的差距呢？祖斌：薪酬改革的最终目的是通过优化资源配置，提升科研院所的核心能力和产出质量。在资源约束背景下，各科研院所要认真梳理本单位发展战略，坚定不移地聚焦主业、做强主业，不能摊大饼、样样通样样稀松，要集中力量办大事。薪酬改革过程中，要使激励资源大幅向主业领域和核心骨干人才倾斜。

问：请介绍一下2019年版鼓励目录的主要特点。答：一是较大幅度增加鼓励外商投资领域。2019年版鼓励目录总条目1108条，其中全国目录415条，与2017年版相比增加67条、修改45条；中西部目录693条，与2017版相比增加54条、修改165条。外资可以在更多行业领域依法享受优惠政策。2017年版两个目录中外商投资重点领域，除了根据技术、标准变化做必要的调整外，原则上保持不变。

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