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2．共享价值观的文化社会在这个时候，中国社会到了一个进化的需求，要转到哪？进化到文化社会。文化社会要求什么？要统一的价值观，要回归到公共交往。我给你们举个例子，随便你们回去你们的高楼大厦，保证你数不清两三个邻居是谁，你住十年你也不知道他是谁。

最后为大家分享的是瑞幸咖啡人力资源总监冉浩，他的主题为《裂变式增长背后的人力资源管理》。他以瑞幸咖啡为例，深入地剖析了在背后支撑瑞幸咖啡快速发展的人力资源管理体系和企业文化。冉总指出，在瑞幸，HR人人都是营销经理，瑞幸招聘人员每年的指标不是招了多少人，而是找了多少人，从招到找的转变，充分体现了瑞幸的特点。同时他指出，瑞幸的文化是人性文化，瑞幸咖啡为了满足中国咖啡市场的发展趋势，让咖啡成为人们日常生活的一部分，不断的做出创新与突破，瑞幸在人的管理上，也提出了自己独特的人才发展体系、岗位及职级体系、人力资本体系，也正是这样的创新与突破使瑞幸咖啡在传统的行业中如黑马般快速崛起。

对于一加6（Snapdragon 845），他们使用了联想的Always Connected Yoga C630笔记本电脑的驱动程序。不过目前微软Windows 10在一加6上还无法正常运行，因为只有触摸屏和UPS可以使用。而另一位开发人员Evsio0n透露，在不久的将来三星Galaxy S8也可以运行Windows 10，但该设备目前尚无法启动桌面。开发人员表示：“三星Galaxy S8运行Win 10的方法是使用伪造的Linux内核与DTB配合使用，以便Linuxloader（位于ABL分区中）可以启动。”目前除了在紧急模式下可启动Windows 10外，由于ACPI（高级配置和电源接口）问题，开发人员遇到了蓝屏死机（BSOD）错误。

通过中国信息执行网查询可知，庞青年先后共有20次被列为失信被执行人，并被采取限制消费措施，其失信行为包括有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务，违反财产报告制度等。庞青年旗下的青年汽车官网显示，青年汽车集团下设商用车集团、乘用车集团和汽车部件集团三大集团，生产德国NEOPLAN豪华大客车、德国MAN豪华重型卡车、荷兰世爵奢侈豪华轿车、英国莲花轿车、汽车零部件，目前集团拥有员工8000余人，其中研发人员1000多人，外国专家100余人。

去年8月7日（现年）19岁的泰勒·史密斯在莫尔顿瀑布地区公园一座桥上把（现年）17岁的乔丹·霍格森推下水。本月早些时候，史密斯被判鲁莽危害罪，同时也被勒令做38天的社会服务。同时她还需交300美元罚款，且两年之内不得再与乔丹有任何联系。▲Washington teenager who pushed friend off 60-foot bridge sentenced to 2 days in jail（via nbcnews）

随后微软大中华区人力资源服务总监刘凤瑜为大家分享了题为《微软组织转型》的内容。刘总从2014年微软转型前的历史讲起，重点介绍了微软成功转型的几点体会，微软在面对挑战时，从CEO的设计和推动开始转型，公司高层的表里如一，知行合一是转型成功的一大要素。同时，微软将企业愿景放到了非常重要的位置，通过同理心和企业使命重塑了微软之魂，使公司有了内在发展的动力。由此，变革从管理层开始，自上到下，层层推进，实现从一个软件公司华丽转身成为一个云为先、移动为先的科技公司。