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去年以来归母净利润下滑员工持股计划（草案）显示，参加此次员工持股计划的员工总人数不超过509人，其中董事、监事和高级管理人员共计9人，分配总份额为11.30万股，占员工持股计划总份额的比例为9.42%；中层管理人员及核心骨干分配的总份额预计不超过108.70万股，占员工持股计划总份额的比例预计为90.58%。

老小区“固定车位”好还是“先到先停”好？采访郑主任的时候，他至少表达了三四次对“先到先停”模式的羡慕。但是“先到先停”真的好吗？记者随后又采访了望江新园二园。望江新园二园，虽然带个“新”字，其实也是老小区。厦安物业的孙主任说：“只要是老小区，哪个没有停车难？靠我们物业自己真是解决不了的，只能希望大家来出主意了。”

李保芳最后特别强调，基础不牢、地动山摇。他在会上透露，集团党委拟将明年确定为茅台的“基础建设年”，并在年底召开动员大会。李保芳表示，之所以这样安排，是因为茅台近年来持续高增长带来的管理跟不上、不协调问题突出，必须要引起重视，而子公司发展不平衡的问题，虽然已经作了研究部署，但还要坚持几年才能见效。干部、员工队伍整体素质也亟需进一步提高，才能造就一支与茅台品牌相称、与茅台发展相宜的干部员工队伍。

频繁的轮岗、调整组织架构，会不会导致高管和业务骨干无所适从？并没有。恰恰相反，阿里培养人才、吸收外部人才的效率，被公认为互联网行业最高的。例如，著名的淘宝、天猫少帅蒋凡，2013年加入阿里，2017年主管淘宝，2019年又接手天猫；此前执掌天猫的靖捷（现任CEO助理）2015年才加入阿里；盒马鲜生创始人侯毅曾是京东物流负责人，2015年才在阿里的扶持下创业。在阿里体系内，80后高管、业务负责人已经屡见不鲜。准确地说，阿里会“吃下”那些认同它的人才，将其“熔炼”为重要的螺丝钉；至于那些不认同它的人才，根本不会长期待下去。

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