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在李成东看来，此次与腾讯合作能否成功仍然需要业务落地后再观察。王健林曾反思：“网科开发了一些有用的东西，只是这些东西有培育期，还不能马上被资本市场接受。此外，原来方向也有偏差，老想大规模来做，如果就为万达广场、旅游度假区研发，可能早就整出名堂了”。

今天下午，环球时报总编辑胡锡进就“赵雨思事件”发表长微博。胡锡进认为，赵雨思事件会对海外名校毕业生的声誉造成一道划痕。他同时提醒国内学子，在全球化和互联网时代，一切标签性质的东西都注定要逐渐淡化，各大学、包括名牌大学是授予真才实学的地方，而不是打造光环的，高等教育将越来越回归它们的本位。

产业观察家洪仕斌指出，用户普遍依赖的智能手机，如今还并没有杀手级的5G应用，用户的体验无非是看电影、玩游戏比之前网速更快一些，但还没有真正需要5G才能实现的应用诞生。10月29日，在2019年全球智能物流峰会上，中国移动原董事长王建宙就表示，现在由于手机缺乏特别的应用，所有使用5G手机的人最主要的应用就是测速度。

数据显示，去年众安服务逾4亿用户，80、90后等新生代人群占比超过51%。这些用户人均购买保单15.8份，人均贡献保费28元，分别较2017年提升25%和103%。“众安生于互联网，也因这张网与新生代紧密相连。新用户需要新保险，我们坚持保险科技之路正是希望把新保险带给新生代。这一点上，众安正变得越来越聚焦，越来越坚持。我们会与更多创新的优质平台合作，坚持科技研发投入，以科技服务新生代。”陈劲表示。

以往，有的地方在配备领导班子时，为了达到年轻干部“量”的要求，简单搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，这样既选不出真正优秀的年轻干部，也让德才兼备、兢兢业业的“老黄牛”感到灰心，甚至催生出“火箭提拔”“拔苗助长”等不良倾向。在选干部、配班子时不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。党的十八大以来，从中央到地方，都对年轻干部配备作出了明确规定和探索。《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》明确指出，在领导班子年龄结构方面，坚持老中青相结合的梯次配备，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限；同时，把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来，统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备，不简单对每个领导班子搞硬性配备。这方面，已有地方开始探索。湖南省委在《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》中对党政班子里年轻干部的配备作出要求，不简单按每个班子硬性配备，不搞年龄层层递减，充分发挥不同年龄段干部的积极性。

俄罗斯驻欧洲联盟大使也表示，莫斯科会确保协议的继续执行。美国退出协议对市场方面的影响：首先在隔夜，是对油价，带来非常剧烈的波动。最终，美国西德州轻质原油WTI收跌百分之2.4。市场继续波动，由于极度高的交易量，整个原油的期货交易交割收盘时间，比平时晚了整整将近一个小时。