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郭一鸣对记者表示，创业板重组新规、注册制预期等全面改革，有助于推动创业板上市公司提高质量、增强市场投资信心。通过深化改革、有利于多层资本市场之间的平衡和公平竞争，也有利于市场更加健康的发展。对于进一步补充创业板短板、激发创业板获利有着重要的作用和意义。

1、投资者认为2019年上证综指加权低点在2276点。28%的投资者认为2019年上证综指的低点在2500点左右，20%认为在2400点左右，16%认为在2300点左右，24%认为在2200点左右，10%认为在2000点甚至以下。2、投资者认为2019年上证综指加权高点在2997点。22%的投资者认为2019年上证综指的高点在2800点左右，32%认为在3000点左右，16%认为在3200点左右，9%认为在3300点左右，18%认为在3400点甚至以上。

国家统计局发布的数据显示，1月份至7月份，全国房地产开发投资65886亿元，同比增长10.2%，增速比1月份至6月份提高0.5个百分点。其中，住宅投资46443亿元，增长14.2%，增速提高0.6个百分点。同期，房地产开发企业房屋施工面积728593万平方米，同比增长3.0%，增速比1月份—6月份提高0.5个百分点。其中，住宅施工面积502037万平方米，增长3.9%。房屋新开工面积114781万平方米，增长14.4%，增速提高2.6个百分点。房地产开发企业土地购置面积13818万平方米，同比增长11.3%，增速比1月份至6月份提高4.1个百分点；土地成交价款6619亿元，增长21.9%，增速提高1.6个百分点。

经济观察报：在我看来，您做的非常难的改革是教师聘任和薪酬制度的改革，尤其是薪酬改革？钱颖一：教师薪酬制度改革就是改“计件制”为“年薪制”。过去的的薪酬体制是计件制，很容易让教师去追求短期的论文发表和发表的数量。美国高校普遍使用的是年薪制。但在中国实行年薪制遇到了问题：在国外，教师的年薪是院长说了算，但中国就不行，大家会说凭什么你说了算？中国是人情社会，定多了还是定少了，说不清。在我们的改革方案中，薪酬不是由院长决定，而是由一个薪酬委员会决定，建立大家都认可的规则，薪酬委员会委员一人一票。投票结果，教师可以不同意，都有一次机会复议——在清华经管学院确实有复议的，每年都有。由于我们的规则是公平的、透明的，所以年薪制改革很顺利。

根据《实施方案》有关规定，社保基金会以财务投资者身份享有划入国有股权对应的股权收益等相关权益，不干预企业日常生产经营管理，此次划转不改变太平集团原国资管理体制。社保基金会是财政部管理的事业单位，其管理运营的全国社会保障基金是国家社会保障储备基金，由中央财政预算拨款、国有资本划转、基金投资收益和国务院批准的其他方式筹集的资金构成，专门用于人口老龄化高峰时期的养老保险等社会保障支出的补充、调剂。