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与原规范相比，新版规范共修改了66处，明确规划用途不是居住的普通地下室，不允许经营性住人；地下二层及以下，不允许用作自用性宿舍；普通地下室规划的使用用途不得擅自改变，改变规划使用用途必须到有关部门办理相关手续；擅自改变按规划用途使用的地下空间的，由规划部门依法处理。

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今年7月5日，在对康得新立案调查5个多月后，证监会认定康得新存在虚增利润总额119亿元、未在年度报告中披露控股股东非经营性占用资金的关联交易情况等多项违法违规事实。其中，康得新控股股东康得集团利用与北京银行西单支行签订的《现金管理服务协议》，分别于2014年至2018年非经营性占用康得新资金65.23亿元、58.37亿元、76.72亿元、171.50亿元和159.31亿元。不过，《处罚事先告知书》并未对康得集团占用资金的余额及去向进行说明。

对此，上交所要求公司分产品列示报告期内标的公司营业收入、净利润及其变动情况，并且分析标的公司业绩波动较大以及2018年度增收不增利的原因及合理性，是否符合行业趋势及公司拟采取的保障和风险防控措施。同时，此次交易设置了业绩补偿，补偿义务人盛虹石化和博虹实业承诺，斯尔邦在2019年-2021年实现的扣非净利润合计不低于28.5亿元，但是并未说明斯尔邦在未来三年业绩承诺的具体安排。

看着躺在病床上的木先生，一旁的妻子后悔地说：“都怪我，没有及时拦住他，不然也不会变成现在这样了。”木先生，今年38岁，是一位个体工商户，现在居住在义乌稠江街道某村。最近因为天气热，为了方便顾客，所以木先生的店里一天到晚都开着空调，每天一开就是一整天。

踩了这几条“红线”立马列入“黑名单”武汉市人社局相关负责人表示 ，建立拖欠劳动者工资“黑名单”制度，加大对拖欠工资违法失信行为的惩戒力度，是维护劳动者劳动报酬权益、推进企业工资支付诚信体系建设的重要举措。用人单位或相关责任人存在下列情形之一的，人社部门将按照管辖权限将其列入拖欠劳动者工资“黑名单”：克扣、无故拖欠1名劳动者工资六个月以上（含六个月），且数额在1万元以上的；克扣、无故拖欠10名以上劳动者工资且数额累计在5万元以上的；涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪被移送公安机关处理的；无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门调查处理拖欠劳动者工资案件的；因拖欠劳动者工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的；此外还有其他因拖欠劳动者工资造成严重后果的。