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据脉脉数据研究院职业数据白皮书指出，“95后”是互联网和移动互联网的原住民，与前互联网时代成长的几代有着鲜明的特点。在职场中，“95后”普遍被外界贴上了个性自我、以自我感受为前提、对金钱欲求不强等特征标签。对年轻一代人才如何进行有针对性的培养，同样将是证券公司需要考虑的问题。

事实上，上海、杭州和深圳都是全国高科技人才、金融人才、创新型人才的聚集地。虚拟经济、无需大面积用地，往往具有高成长性、高利润空间，“独角兽”们不必如实体企业一般计较成本因素，能够选择中国最具活力的城市驻足、最具成长性的土壤扎根。在《2017中国独角兽企业发展报告》列举的164家“独角兽”中，排名第三的经济大省山东竟无一家，很大程度上也是因为山东在高科技人才上的缺失。当地一位学界人士指出，作为传统经济大省，山东经济结构以国企为主，以加工制造为主，缺少具有活力的高科技民企，也就无法留住IT、金融和创新型人才。没有相应的土壤，也就导致了一个经济大省竟无一家“独角兽”的尴尬。

临汾并非个例21世纪经济报道记者发现，类似临汾的空气数据造假案件并非个例。2017年12月，原环保部办公厅还曾特地发布通报对多地公开进行点名，当前多地所采用的干扰国控空气质量监测站（以下简称国控站点）的手段也已经从人为堵塞采样头，发展为利用雾炮车、洒水车等大型器械来给空气质量监测数据“注水”等。

于我而言，失去印度公民身份既是实际的，意味着我无法回到印度了，但也是抽象的，意味着一种概念，即那种世俗印度的“崇高”概念的丧失。如首任总理尼赫鲁誓言的那般，印度无意成为一个“印度教的巴基斯坦”。相反，印度要成为这样一个地方：珍爱一系列已经扎根五千年以上的宗教、语言、族群和文化。

【财联社】（记者 陈默）自员工持股计划面世起，其便是作为一种员工激励工具的身份出现。不过，由于股价在二级市场的不确定性，部分持股计划反倒浮亏严重，成为上市公司的累赘。永贵电器（300351，SZ）第一期员工持股计划（以下简称一期计划）便堪称坑员工的典型代表。由于买入时点恰好处于2015年A股的阶段性顶部，一期计划持股成本高昂，随着大盘的调整很快便陷入浮亏之中。截至目前，解套依然遥遥无期。在此前已延期两次的基础上，持有人不得不选择继续延期一年。有意思的是，管理人中信证券此番也被“抛弃了”，上市公司决定自己来管。

“对于做内保外债业务的企业，需要对外汇政策和汇率波动更为关注，加强外汇的管理意识，避免不必要的汇兑损失。”中信银行台州分行人士称，结汇的时点和锁定远期汇率都很重要，而企业找境内银行直接做贷款就没有这方面的担忧了。境外“输血”境内近日，中信银行台州分行为上市公司华海药业办理了该行开业以来的首笔内保外债业务，合计金额1370万美元，在帮助民营上市公司拓宽融资渠道和增加流动资金方面做了一次新的尝试。