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缩招时，一些运营岗位会提前缩招，但是一些关键岗位和核心岗位是不会缩招的，甚至要多招收几个人，才以防有人辞职出现空缺的情况。最近和一些实习生交流，他们也反映周围的同学找工作时，用人单位的门槛比往年要高一些，对实习的工作经历等了解得更详细，他们认为公司是想用校招的价格招到社招标准的人，公司更想找到入职就能直接工作的“成手”，而不是从零培养。在现在的用人市场大环境下，其实是竞争更激烈了，打铁还需自身硬。（记者 张姝欣）

企业在缩招时，一般会采取的策略包括减少招聘会数量和减少招聘人员数量；提高招聘门槛；减少人力投放开支，尤其是猎头方面的投入；增加企业内部人员流通以达到人员复用；削减部门，调整业务结构分流现有人员。缩招本身就意味着用工数量的减少，因此对公司的成本控制有直接的帮助，但是减少招聘同时也意味着公司的人员流动性受到限制，容易出现结构老化，业务发展规模同样因为人力限制受到影响。

据媒体报道，34岁的徐红伟七年前一手创立了网贷之家，号称“中国网贷第一媒体”，赚到盆满钵满。可惜的是，他当了裁判员又忍不住当运动员。2017年9月，徐红伟决定把投之家卖掉。他的中介朋友推荐了几个买家，其中就包括了新疆天富蓝玉背后的实际控制人卢智建，据称是上市公司天富能源（600509.SH）旗下。

5月24日上午，新秀丽紧急停牌，停牌前股价报30.7港元/股。当晚公司发布澄清并复牌公告。5月25日早间，新秀丽股价低开，截至收盘，报26.9港元/股，两日跌幅约21%，总市值从23日的约475.53亿港元掉至383.48亿港元，蒸发超90亿。

《证券日报》记者采访了一位使用过货拉拉3次的用户，该用户表示：“货拉拉搬家收费高或低，完全取决于你遇到的司机厚不厚道。”该用户还表示：“自己家有一个高1.8米的大型手办，找货拉拉搬运过三次，第一次搬运该手办司机仅收费了50元，第二次司机师傅要求加价100元，而最近这次却对其收费了200元。”

“这种需要冷藏的牛奶很容易变质。”他立即向班主任反映了相关情况。第二天，兴化市教育局就发布通报称“立即停止江苏太子乳业有限公司（以下简称“太子乳业”）学生奶供应、成立联合调查组开展相关情况调查、广泛听取家长和学生意见”。值得关注的是，这家生产学生奶的公司已不是第一次出现上述情况。去年下半年，兴化相关部门查出多批学生奶存在大肠杆菌超标问题，事发后，“问题奶”被销毁处理，该企业还被严厉处罚，并被强制要求暂停供应学生奶。