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明显降低企业社保缴费负担。下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%。稳定现行征缴方式，各地在征收体制改革过程中不得采取增加小微企业实际缴费负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴。继续执行阶段性降低失业和工伤保险费率政策。今年务必使企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降。加快推进养老保险省级统筹改革，继续提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例、划转部分国有资本充实社保基金。我们既要减轻企业缴费负担，又要保障职工社保待遇不受影响、养老金合理增长并按时足额发放，使社保基金可持续、企业与职工同受益。

下一步减税政策，需要以普惠性减税为主，同时结合税制改革，在完善税制的同时，实现税负下降，而且应当有利于企业公平竞争。减税降负的着力点主要包括以下五个方面。一是从原来在税基上做文章转向在税率上做文章。要较大幅度降低名义税率，同时清理和规范税基，使税率和税基形成新的组合，既能有效引导预期，同时又可以使税收收入不会大幅下降。二是加快推进增值税税率三档并两档。自2018年5月1日起，制造业、交通运输业等部分行业增值税税率下调，增值税税率从17%、11%、6%三档变为16%、10%、6%，但还没有实现三档并两档的既定改革目标。增值税税率三档并两档应尽快实施，16%的基准税率可考虑下调，即在完善增值税税制的同时，实现增值税总体税负的下降。三是考虑全球税收竞争趋势，适当下调企业所得税税率。目前中国企业所得税税率为25%，符合条件的高新技术企业实行15%的税率，有一定的下调空间。在企业所得税税率下调的同时，对税基要加以规范，使税制更加规范、公平、透明，特别是对事关国家长远发展的基础战略前沿行业，要考虑采取多种举措降低其综合税负。四是进一步完善个人所得税，实施个人所得税专项附加扣除制度。从个人所得税改革实施首月的减税成效来看，民营企业减税总额和减税幅度都比较大。深化个税改革既有利于体现“量能纳税”原则，也有利于企业留住人才、稳定人心。专项附加扣除制度要简便可操作，设置便于统计的定额或限额扣除标准，降低纳税人的税收遵从成本。五是提高部分税收政策的普惠性。如扩大技术转让所得税优惠政策的覆盖；降低小微企业认定门槛，放宽享受税收优惠政策的条件和范围；在此基础上，加大对医疗、教育、文化、养老等行业发展的税收支持力度。

日本政府将通过改革，完善让希望工作的老年人能积极工作的环境。2018年，日本15-64岁的“劳动年龄人口”比上年减少51.2万人，降至7545.1万人。占总人口的比例为59.7%，创出1950年以来最低。这一数字到30年后的2049年将降至约5300万人，比目前减少3成。此次的改革考虑到劳动年龄人口的减少，意在增加经济和社会保障的肩负者。

汇丰（HSBC）的Paul Mackel和其他外汇策略师表示，部分亚洲货币的小幅上涨让人想起了2016年初的情形，当时中国经济担忧的降温以及较低的资产估值引发了亚太市场的反弹。不过，他们表示，鉴于美国经济周期已到后期，亚洲出口增长已见顶，这次的涨势很可能更加脆弱。

从政策制定层面看，企业获得感不强的原因可能有以下几个方面。一是多档税率并存可能引发“高征低扣”和“低征高扣”的现象，不利于行业、企业间的公平竞争。同时，多档税率之间存在一些模糊地带，给企业纳税遵从带来较大的困惑。二是部分企业存在销项税额、进项税额不匹配现象。调研发现，一些软件类、科技服务类和游戏开发类公司人力成本占其总成本的比例超过60%，即其最主要的成本是人力成本，而人力成本是不能抵扣进项税额的，这导致其实际税负在营改增后反而有一定幅度提高。三是增值税全面开征后，一些企业留抵税款大幅增加，但留抵退税政策目前仅在部分行业和领域内实行，尚未全面推开。四是部分碎片化的税收优惠政策，存在普惠性差、限制条件较多等问题，真正享受到这些减税红利的群体有限。五是实际操作中，由于信息不对称，税制改革中的政策协调有时是滞后的，会造成不同纳税主体之间的不公平。如自然人性质企业纳入个人所得税的征收范围，法人企业适用企业所得税制，两种所得税之间的有效衔接目前仍然不够。

5G、折叠都是概念 怎么玩好才最重要相信有不少的读者会产生这种疑问“折叠屏也好，5G也好，跟我们有什么关系吗？”所以比起厂商炫技，我们更关心的其实是华为能够给折叠5G手机带来什么颠覆性的玩法。其实不久前有一部大热的美剧《西部世界》就为我们畅想了一些折叠手机的构思——手机可以三折页，能够折叠为单块屏幕使用，也可以两块屏幕组合使用，还也可三块完全展开成大屏使用。这种玩法可以衍生出非常多创新的内容形态。