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3.1.4． 渠道：专业产品匹配专业渠道希尔斯的产品定位高端且专业性强，因此医院渠道和专业渠道是产品的主要渠道，其中PrescriptionDiet和Healthy Advantage这两个品牌只会在医院渠道进行销售，Ideal Balance和Science Diet则通过两个渠道共同销售。
在性能指标标注内容和标注方式上，用电量、抗菌、防霉、结构、材料等方面均有设计，用户最关心的清洗性能、吹风性能、座圈加热性能等主要性能和技术指标均有所涉及。根据行业发展的趋势，抗菌、防霉、除菌、去异味等项目均新增于国标中，像标明具有抗菌功能的器具，材料抗菌率不得低于90%等。新国标还明确了智能的定义，电坐便器在控制方式上区分为普通型和带有感知能力、学习能力和记忆能力的智能式，只有同时满足以上几个要求的马桶才能被称为智能型马桶，避免市场上智能马桶滥用的问题。
作为基层工会的职责跟国外的一些工会组织的职责基本上是相近的。但是华为以工会的名义持股，工会作为持股的一个平台，是由持股员工代表会来进行管理的，跟工会委员会这一块是分离的、独立的。我们公司的工会委员会组织的一些活动是什么？是员工的业余活动，有一个生活协调委员会包括篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、跑步协会、摄影爱好协会等这些协会组织的活动，是由工会委员会来组织进行的。
在这里，真要向双方团队致敬，他们都肩负着巨大的压力，都展现了高超的智慧，最终取得了进展。但更重要的，是接下来怎么办。在牛弹琴（bullpiano）看来，这三点很关键：1，这是不错的开端，还需要诚信的继续。去年中美曾一度达成过共识，但美方单方面撕毁联合声明，执意发动贸易战，最终导致贸易战愈演愈烈；直到中美元首阿根廷会晤踩下刹车，双方才最终回到谈判桌前，因此，诚信落实显得尤其重要。这毕竟还只是副部级磋商，90天的时间其实很短，现在已经过了接近一半。如果没有诚信，如果继续漫天要价，真不排除又会出现新的波折。
前面讲到管理机构不一样。第二，职责不一样。根据工会法，工会法意义上对工会的职责是要维护员工的合法权益。重点是协调员工的劳动关系，关心员工的生活，解决员工生活中的一些困难，这是工会法的要求。遵循的法律是中国的工会法。工会经费的来源是由公司按照薪酬一定的比例缴付的，工会经费用于员工和工会的一些活动，在工会真正清算时，这一部分经费的结余由上级工会处置。
第三，银行贷款从现在来看大部分也是在境外为主，占70%左右。CNBC：之前您提到华为的工会委员会向深圳市的工会上缴一定的费用，并不清楚深圳市的工会跟再上级的工会之间的关系。华为的这些工会委员会的委员您刚才也提到有一些是监事会成员、有一些是股东代表，从这个层面上来看，这两者真的是分开的吗？工会委员会和持股员工代表大会这两者好像没有分开，都是华为的业务，您怎么说服客户以及政府这两者确实是独立分开的呢？
