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焦煤焦炭本周焦炭期货区间震荡，现货市场偏强运行。历经数轮提价之后，华北及山东地区焦企进一步提涨100，累积涨幅达550元/吨。焦企利润持续向好，部分焦企利润达400元/吨，但受环保影响，焦化整体开工依然受限，焦企乐观看待后市。下游钢厂库存下降，采购意愿较强，对焦炭涨价接受度尚可。港口焦炭库存小幅下降，但库存依旧偏高，高价资源成交一般。短期内钢厂利润和较好的补库需求将对焦炭价格形成支撑，焦炭或维持高位震荡。本周焦煤期货区间震荡，现货市场稳中趋涨。下游焦炭市场持续向好，炼焦煤的需求明显好转，同时受环保和安全检查的影响，煤矿开工受限，涨价意愿强烈。低硫资源需求旺盛，价格坚挺，仍有上涨空间，中高硫资源受环保影响上涨空间有限，期货或持续偏强震荡。

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很多单位喜欢用照顾来形容自己对人才的关爱，但自己是否做得够好，真正可以打分的应该是这些被“照顾”的人。尊重人才的价值，真正做到对他们的关心，而不是将自己应做的看为一种照顾，才能够让自己的管理有一份真正的人情味。留住人才，如果没有上升的机会，没有对他们价值的认可，没有让单位和人才之间有人情味，而只有那些冰冷的管理条例。恐怕，类似张小平离职的案例还会层出不穷。张小平离职案例的出现，之所以有如此高的关注度，更因为我们很多人都像案例中的张小平，没有升职机会，没有对自身价值的认可，还时常被要求去做自己的分外工作。我们关注这起案例，其实因为我们也对此感同身受。

华为是一家ICT解决方案提供商，数字化、智能化建设必然离不开技术创新。在华为，有两个“10%”的制度。其中之一是，每年拿出营业收入的10%投入于科研。对这一制度的坚持，使华为成为了中国乃至全球最具研发冲击力的科技公司。据华为数据，在全球18万华为人中，有接近一半的员工从事研发，几乎“每两个华为人中就有一位研发者”。华为在全球数十个国家和地区构建了能力中心。遍布全球的研发团队，始终紧盯着主航道，确保华为不在非战略竞争点消耗战略竞争力量。在过去30余年中，华为有两项指标长期高于利润，即研发投入和人力资源投入。

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