
12.发行人存在首发申报前制定的期权激励计划,并准备在 上市后实施的,信息披露有哪些要求?中介机构应当如何进行核查?答:(一)发行人首发申报前制定、上市后实施的期权激励计划应当符合的要求 发行人存在首发申报前制定、上市后实施的期权激励计划的, 应体现增强公司凝聚力、维护公司长期稳定发展的导向。原则上 应符合下列要求: 1.激励对象应当符合《上市规则》第 10.4 条相关规定; 2.激励计划的必备内容与基本要求,激励工具的定义与权利 限制,行权安排,回购或终止行权,实施程序等内容,应参考《上 市公司股权激励管理办法》的相关规定予以执行; 3.期权的行权价格由股东自行商定确定,但原则上不应低于 最近一年经审计的净资产或评估值; 4.发行人全部在有效期内的期权激励计划所对应股票数量 占上市前总股本的比例原则上不得超过 15%,且不得设置预留权 益; 5.在审期间,发行人不应新增期权激励计划,相关激励对象 不得行权; 6.在制定期权激励计划时应充分考虑实际控制人稳定,避免 上市后期权行权导致实际控制人发生变化; 7.激励对象在发行人上市后行权认购的股票,应承诺自行权 日起三年内不减持,同时承诺上述期限届满后比照董事、监事及 高级管理人员的相关减持规定执行。 (二)发行人信息披露要求 发行人应在招股说明书中充分披露期权激励计划的有关信息: 1.期权激励计划的基本内容、制定计划履行的决策程序、目 前的执行情况; 2.期权行权价格的确定原则,以及和最近一年经审计的净资 产或评估值的差异与原因; 3.期权激励计划对公司经营状况、财务状况、控制权变化等 方面的影响; 4.涉及股份支付费用的会计处理等。 (三)中介机构核查要求 保荐机构及申报会计师应对下述事项进行核查并发表核查 意见: 1.期权激励计划的制定和执行情况是否符合以上要求; 2.发行人是否在招股说明书中充分披露期权激励计划的有 关信息; 3.股份支付相关权益工具公允价值的计量方法及结果是否 合理; 4.发行人报告期内股份支付相关会计处理是否符合《企业会 计准则》相关规定。
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责任编辑:陈永乐没想到“爆雷”大戏接连上演,最大的“火药桶”竟是它……A股业绩“爆雷”大戏最近屡屡上演。按理说,业绩快报准确性远高于业绩预告,不料今年事出有因,导致业绩快报“变脸”集中到来,且十分惊悚,史上罕见。比如,坚瑞沃能将业绩快报由盈利5.22亿元大幅下调为亏损约36.89亿元;又比如ST龙力,将原本的预计2017年盈利修正为亏损34.8亿元左右。一夜之间,从盈利到巨亏,问你知不知是啥味。
第四轮里王涵跳的是难度系数3.1的107B(向前翻腾三周半屈体),她完成得不错,有效分是8.0分,这一跳拿到74.40分,总分变为281.40分。施廷懋这一轮跳的也是107B,她的动作完成质量要好于队友,三个裁判打出8.5分,这一跳拿到75.95分,总分308.45分。四轮之后,施廷懋稳居首位,王涵守住第二位。
一、“集群”成为 2019 年地方政府工作报告中的高频词汇对全国 31 个省(自治区、直辖市)发布的 2019 年政府工作报告,以“集群”为关键词进行统计分析,显示: 一是 24 个地方政府提出打造集群。有 24 个地方明确提出集群打造计划,占比达 77.4%,但表述不同。