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不拘一格，坚持动态选才——培养造就新时代可靠接班人②盛玉雷既要提防为了年轻而年轻的“装门面”思想，也应警惕“火箭提拔”的“拔苗式”培养，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出世不患无才，而患无用才之道。选好用好优秀年轻干部，机制方法很关键。“既要数量充足，又要质量优良”“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用”“要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制”……在不久前召开的全国组织工作会议上，习近平总书记提出明确要求，指明了做好新时代年轻干部培养选拔工作的方向。

环球时报-环球网/青木 刘皓然责任编辑：张义凌单季基金净值增长利润为负 投资者需警惕高位站岗来源：证券市场红周刊 作者：本刊特约 王骅每次公募基金发财报时，最受关注的是重仓股和基金经理投资策略，投资者一般很少会关注到其中的财务指标。实际上，财务指标一定程度能够映射基金公司的营销行为和投资者偏好，同样应该引起基金投资者的重视。

O(∩_∩)O哈哈~今天要分享一下本来市场已经尘埃落定、突然间又战火重燃的领域，就是金融支付。自从前几年，移动支付崛起，阿里、腾讯等互联网企业以场景为入口、以金融科技为旗帜，大肆攻城略地，一时间，传统银行都没反应过来。不过，事情似乎正在发生变化，过去一年，虽然互联网企业在交易笔数、小额支付上仍旧占据优势，但是网上银行App用户量暴增了一个亿，前几大银行用户量也都在5000万往上，交易金额更是地位稳固。

4横向扩张美团收摩拜，的确收到了一辆又漂亮又轻便，且深受市场喜爱的单车。这辆车造价不菲，深泽直人果然是厉害的。可惜花了太多钱在试错上。新车数量太少，还是需要大规模投入充实新车和维修旧车。小蓝则厉害的多，漂亮轻便，损坏率低，一直都好，可惜融资能力太差，滴滴补上了这块短板。跟美团急着挣钱不同，滴滴在不停地发免费的单车券，在告诉用户小蓝好骑，让用户去摸自己的骑行频次规律，看看是不是要办张月卡或者半年卡。小蓝在收钱模式上赢了。

该报告还指出，此类研究应谨慎对待并广泛征求公众意见。它规定了一个监管框架，其中包含十个推荐标准和结构。第二份主要报告发表于 2018 年，由英国纳菲尔德生物伦理学委员会经独立调查得出，其中强调了“应该允许对遗传基因组编辑采取干预措施”。导致中国基因编辑双胞胎诞生的相关临床协议是否符合这些研究的指导意见仍有待确定。

心态决定状态。《韩非子》曾载，“西门豹之性急，故佩韦以自缓；董安于之性缓，故佩弦以自急”。古人佩韦、佩弦以自省，就是要时刻警示自我，保持心明眼亮。年轻干部去基层一线摸爬滚打，也应心明眼亮，想清楚下去是为了什么。是为了混个基层经历，还是为了磨炼真本事？事实上，“混”字当头，心思飘浮，蜻蜓点水，“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”，只会成为材质疏松的“速生树”。端正心态、拒绝“镀金”、抓紧历练，扑下身、沉下心、扎下根，才是对自己负责任的态度，有利于最终取到“真经”，也才能不辜负组织培养，在火热的实践中成长为栋梁之材。