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裁员从来不是新鲜事。面对宏观经济下行带来的压力，优化运营效率、缩减生产规模成为企业适应市场需求的措施之一；应对技术创新带来商业模式的变革，进行战略转型和变革成为很多企业的必然选择。但涉及解除劳动合同，从来不是随随便便的小问题。没有什么商业事件比裁员更可怕，企业可能会因此失去人员、士气，乃至整个组织。所以无论是优化运营效率、缩减生产规模还是战略转型和变革，当裁员变得不可避免，我们从“网易裁员”事件中能获得哪些教训？什么才是企业与员工解除劳动合同的正确姿势？

依据现行《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

就这导致两个主要问题，一是两个不同群体的乡镇干部相互“看不惯”。有丰富农村工作经验的中年干部看不惯年轻干部只会做办公室工作，遇到实际问题手足无措。“我一句话就解决的问题，他们搞半天都搞不定”，这是中年干部常挂在嘴边的话。要是乡镇主要领导是上级机关“空降”而来的年轻干部，这些中年干部或明或暗的不配合，是乡镇工作难以推动的重要原因。而一些年轻干部亦瞧不起这些中年干部，觉得这些干部思想僵化，“连电脑都不会用”。

室颤是心脏骤停的先兆表现之一。可以看出，这位男子当时病情十分凶险，并随时都有恶化的可能。在此情形下，他要求120急救中心工作人员加他微信、并通过微信发出定位，能够做到这些已属不易。120急救中心为了找到他，也付出了很大的努力。因此，无论是他本人还是120急救人员，在这次行动中的作为，都值得点赞。

高升控股（维权）：预计2018年亏损15亿至20亿元高升控股（000971）1月29日晚发布业绩预告，预计2018年净利亏损约15亿元-20亿元。报告期，公司全资子公司上海莹悦未达到重组时所承诺的净利润数，出现明显减值迹象，预估计提商誉减值约5亿元-7亿元。全资子公司吉林省高升科技利润大幅下降，出现明显减值迹象，预估计提商誉减值约8亿元-13亿元。

渤海证券分析师周喜认为，随着退市制度完善和科创板即将推出，金融供给侧改革有望增加更多有效金融供给，ST板块的炒作受到抑制不可避免。责任编辑：张恒证监会大数据为资本市场诚信情况画像，2018年有违法失信记录的个人超过2000人5月10日证监会例行发布会，证监会公布了2018年证券期货市场诚信情况。