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一周重要数据一览说明：“今年以来位置”表示指标在今年以来走势的相对位置。详细图表及说明1、资金需求/资金流出1.1股权融资/并购重组跟踪指标：IPO、并购重组过会、全市场股权融资规模1.2限售解禁跟踪指标：限售股解禁1.3交易费用跟踪指标：交易佣金和印花税

6．问：《规定》对选拔任用中央企业领导人员有哪些具体规定？答：选什么样的人、用什么样的人，体现用人导向，影响用人生态，关系企业风气。《规定》结合企业实际，对选拔任用中央企业领导人员工作作出了具体规定。一是强调必须发挥党组织的领导和把关作用，突出政治标准和专业能力，坚持正确选人用人导向。二是强调大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻领导人员，用好各年龄段领导人员。三是将选拔任用工作程序统一规范为提出工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体讨论决定和依法依规任职。四是针对内部推选、外部交流、公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等不同选拔方式，规范了考察对象产生方式。五是强调坚持实践标准，注重精准识人，全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况，防止“带病提拔”。六是提出实行任职承诺制度，新任中央企业领导人员应当就忠诚干净担当等作出承诺。

总的来说，从再出口这一块来看，全球的态势应该来说有助于出口保持一个平稳增长，当然我们指的是在贸易战的相关政策没有最终落地来看。目前情况来看，态势还是不错的，但是为什么会出现这么大的变化，和去年的积极性因素有关，还有跟今年的汇率出现较大升值。去年整个一年多来的情况，升值10%左右。还需要我们进一步进行观察，再从出口这一块来说，两季度的状况，会逐渐走向一个较为正常的状况。

13．问：对贯彻落实《规定》下一步有什么考虑？答：制度的生命力在于执行。《规定》修订出台后，我们将认真抓好贯彻落实。一是中共中央组织部、国务院国资委党委要带头执行，把《规定》提出的各项要求落实到中央企业领导人员队伍管理工作的具体实践中。二是及时组织培训，积极开展宣传，深入解读《规定》，使大家准确把握《规定》的有关精神和要求。三是各级党委（党组）应当根据《规定》精神，完善所管理的国有企业或者所属企业领导人员管理制度。需要强调的是，国有企业情况不尽相同，领导人员管理必须从实际出发，注重精准性、有效性，不能简单上下套用、盲目照搬照抄。四是中共中央组织部、国务院国资委党委将加强调研、检查和指导，及时研究新情况、解决新问题。

相关协调处置事务将在各区人民调解中心支持下进行，现公告如下：一、不动产属地原则。按照非南京区域的在房屋所在地城市、南京区域的在各行政区内管辖原则，在房屋所在地所属地域协调处理。二、凡房东、房客自愿达成和解协议的，我司无条件予以认可，无须再通知我司，原房屋租赁合同即时终止作废，不再履行；房东、房客保留依法依约追究我司违约、赔偿损失等法律责任的权利。

责任编辑：卢昱君参考消息网11月19日报道 法媒称，国际能源署在13日发布的年度报告中提出，需要等到2040年，才能观察到石油消耗的下降。在此之前，需求将会增长12%，并在22年之后达到每天1.06亿桶。据法国《回声报》网站11月17日报道，这比之前的预测稍有提高，主要是因为国际能源署今年考虑到了特朗普宣布放松对美国汽车制造商的碳排放标准。