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今年7月6日，证监会发布了修改后的《并购重组委工作规程》，同时开始遴选新一届并购重组委委员。新规提高了审核工作质量和透明度，强化保护投资者合法权益；优化委员选聘机制；建立专项监察机制，设立发行与并购重组审核监察委员会；适度扩大委员会规模等。

责任编辑：王亚南2016年以来，钢铁行业在产能规模和结构上发生了很大的变化。“十三五”规划中去产能上限目标以及产能利用率提升目标已经完成，而产业集中度提高则不尽如人意。产能规模和结构的转变带来成本曲线的变化，也将对钢材定价产生深远的影响。根据梳理，过去四年全国共淘汰炼钢产能1.49亿吨左右，已公布的产能置换方案合计压减炼钢产能2100万吨左右。但随着近年来钢铁冶炼设备利用效率的提升，实际产能压减将低于理论幅度。若需求面临回落风险，粗钢产能利用率大概率已在2019年达到峰值。此外，在高炉—转炉产能下降的同时，电炉产能逐步增加，占粗钢产能比重超过15%。钢铁产能将有小幅向东部沿海转移。电炉产能增加导致成本曲线中高成本比重加大，近几年电炉成本仍将是现货定价的重要锚定参考。2019年，钢材现货价格从基本全行业盈利逐渐移动至位于高成本区域的华东电炉成本附近。随着电炉产能的增加以及潜在的需求下行，现货锚定的电炉成本区间也有很大可能在成本曲线上继续前移，钢价重心逐渐下行。同时，若废钢价格回落，也将造成电炉成本曲线的重心下移。而对于期价而言，如果需求下行趋势得以确认，减产预期将导致最高电炉成本成为期货定价的上限。若市场预期悲观，期价将下探至电炉和高炉成本之间甚至贴近高炉成本。值得注意的是，下游需求大幅增加导致钢材利润再度趋势上行。需求大幅下行，电炉产能被大量挤出，成本出现坍塌。

但在今年5月22日，大北农公告称终止本项目的合作谈判。责任编辑：陈永乐富士康威斯康星工厂将于2020年投产 计划仅雇用1500名员工据外媒TechSpot报道，富士康颇具争议的威斯康星工厂将于2020年5月开始生产，计划仅雇用1500名员工。按照富士康与威斯康星州签署的协议，富士康需要分阶段招聘员工，以便获得约40亿美元的补贴。该公司被要求在明年创造1820个工作岗位。 而1500个工作岗位并不能达到这一招聘目标。

责任编辑：史考记者 王雪青证监会近期召开的党委会和主席办公会研究部署了深化资本市场改革和扩大开放的五大举措，包括继续深化发行和并购重组、股份回购、员工持股、退市等基础性制度改革。多位接受上证报记者采访的市场人士表示，会议指引了未来资本市场的发展与改革方向，有利于我国资本市场的长远健康发展，意义重大。

但与此同时，钢铁产业集中度并没有出现明显的提高。即便完成了宝武合并，截止到2018年，全国前十大钢铁企业的粗钢产量占比也仅从2015年的34.18%微增到35.26%。而由于钢铁利润回升造成中小钢厂增产，前二十大钢铁企业的粗钢产能占比则从2015年的49.81%微降至49.03%。而即便考虑到宝武集团与马钢重组的影响，到2020年末，前十大钢铁企业的产量占比可能也只能提高到38%-40%左右，距离60%的目标还有很大的距离。产业集中度目标并未完成的原因在于两方面：一方面，行业整合的难度很大，尤其是跨区域和不同股权类型的钢铁企业之间整合有较大的阻碍；另一方面，“十三五”规划对粗钢产量仍维持缓慢下降的预期，对于2020年的粗钢产量预期仅为7.5亿吨—8亿吨。但实际由于国内需求的企稳回升，粗钢产量大幅增加，导致“分母”扩大。若以中钢协重点企业的口径来看，2017年中频炉的退出虽然短暂的带动了重点企业产量占比的提升，但钢材利润的迅速增加也使得中小钢厂加快增产的步伐。2018—2019年重点钢企生铁和粗钢产量占比明显下降。因而，产业集中度的进一步提升也需要依靠钢材利润下行带来的产量总规模下降以及对中小产能的挤出。

外来CEO由于缺乏主人公精神，在唯KPI论中，第二任CEO阿梅里奥就会通过各种财务手段来提振结果，如降低产品服务成本预提，以此最终提高利润收益。此外，在人事问题上阿梅里奥与联想老人刘军、王晓岩等都发生过激烈矛盾。2009财年，受金融危机影响，联想亏损2.26亿美元，内因加外因，彼时的联想集团承担着巨大的压力。