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“企业要改善制度设计，完善农民工保障体系，扩展职业晋升通道，增加他们的企业自豪感，提升就业稳定性。”莫荣说。亮点3支持退役军人多元化就业“部队培养了很多优秀人才”。广东某制造企业人力资源负责人林耀明说，军人特有的坚韧品质是企业发展特别需要的。“退役军人能吃苦、责任心强、执行力强、纪律观念也强，我们喜欢。”苏州某精密仪器设备制造企业负责人林火灿说。近年来，退役军人就业呈现不少新变化。

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虽然有挺多渲染，但事实上，CEO们责任确实越来越大，影响力也越来越大。今天大公司CEO们管理的财富规模比60年前要多十倍。以《财富》500强门槛变化为例，1955年排前十的公司里，CEO掌管至少159.18亿美元的生意。到2018年，这个数字已经乘以10，变成了1573.11亿美元（已按2018年币值计算通胀）。

如果能够很好地把握这样的机遇，对于中国跨越式发展，实现效率更高的提升，是完全有可能的。比如说现在大家都在谈5G，5G建设已经提到了日程上了。但现在大多数人理解5G的话，还只是认为5G会让我们手机的速度更快，我们看视频会更快一点。其实，远远不是这样的，5G未来更多的用途应该是在商用方面，而不是在消费。消费所消耗5G的带宽将来大概不到50%，而且电脑所消耗的比手机还多一些。

1994年杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）决定辞职创业时，麦肯泽毫不犹豫地陪他搬到了西雅图，开始了亚马逊的创业之路，并在公司刚刚起步时候出任会计——这是很多老板夫人在经营公司时的角色。由于共同承担债务，她们会习惯帮老板承担记账工作，为企业经营提供支援。

此外，信托公司的财富团队对高端客户的市场细分和分层服务也有较高要求。例如山西证券便于近日拟设财富中心，与公司早前设立的财富管理部同时对高端客户进行分层服务。其中，财富中心主要服务资产在100万美元或500万以上的客户，具体客户服务模式将采用“1+N”服务模式（即一位财富顾问加N个领域专家），而财富管理部主要服务资产在50万至500万之间的客户，从资产配置、投顾服务等方面提升财富管理能力。