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因此，即使社保费交由税务部门征缴，构建激励相容激励机制的“内生动力”的任务依然存在，并且这是税务部门这个“外生压力”所不可替代的。激励相容的激励机制设计的一个关键是扩大个人账户比例。2013年党的十八届三中全会决定停止做实个人账户试点之后，个人账户的功能转变为以计发养老金为主，这项改革是实事求是的，不仅可以避免贬值风险，而且从“资产型”账户转变为“记账型”账户之后，具备了扩大账户比例的可能性。否则，在做实个人账户政策下，账户比例越大，所需资金投入规模就大，做实的难度就越大，做实的可能性就越小。当前，扩大账户比例的办法是将雇主缴费的一部分拨给职工，划入职工个人账户，例如，在现行28%的缴费公式里，个人依然缴费8%不变，但从雇主缴费的20%里划出8%进入个人账户，账户比例就扩大到16%，同时，社会统筹部分相应由20%缩小到12%。扩大个人账户比例的最大优势有三个：

中美货币政策进一步分化 人民币汇率承压所谓中美货币政策进一步分化，主要表现在“十一”期间，美联储主席鲍威尔发声力挺美国经济强劲增长同时强调“当前利率距离中性利率还很远”，令市场普遍预期美联储还将在较长时间内采取鹰派加息缩表等货币收紧措施。而10月7日中国意外宣布降准，货币政策呈现宽松趋势。

结束语今年是改革开放40周年。在这个喜庆日子里，中央决定对国家机构进行改革具有重要意义。“国家机构改革方案”涉及的中央和国家机关部门、直属单位超过80个，其调整幅度之大，触及利益之深，为改革开放40年之最。相较起来，五项社会保险费交由税务部门征缴似乎处于很不显眼地位。但在中国社保改革进程中，仅就双重征缴改为单一征缴的体制变革来讲，它足以有资格载入史册，因为它是一个硬骨头，是一个僵持了十几年的一个僵局；进而，令人意外地看到它引爆众多企业的恐慌，如果此次本来属于机构改革的行政权属调整能同时促进实现降费，它就足以成为实施供给侧结构改革以来在降低制度性交易成本方面的一个重大突破，因为降费改革作为机构改革的副产品突然降临，它竟然实现了十几年来想做而不能做和不敢做甚至连想也不敢想的一个重大制度改革目标；继而，如果能够实现扩大个人账户比例，一劳永逸地解决激励机制问题，那就真正地实现了五年前召开的党的十八届三中全会提出的“完善个人账户制度”的战略部署，这个“内生动力”的诞生，假以税务征缴的“外部压力”的配合，内外合力，中国养老保险制度的可持续性必将走向一个崭新的历史阶段，意味着2018国家机构改革在中国社保改革史上立起一座丰碑！这三项改革如果一次性完成，2018将是一个史诗般的历史性时刻。

受新型冠状病毒肺炎疫情影响，国务院根据实际情况，将春节假期延长至2月3日，部分城市在该基础上出台企业延迟开工至2月9日的政策，缓解人潮集中返还，因人群聚集产生疫情扩散的压力。中国证监会根据市场状况，出台延期政策，A股在1月31日暂停交易一天后，将于2月3日开市。

李若透露，年初的几个月，市里常常召集注册企业和代理公司开会，传达这条新规。这条规定意味着，此后新注册的企业必须寻找正规经营场所作为登记地址，且一个地址只能使用一次。而此前重复使用注册地址的公司需要变更注册地。霍尔果斯还有更细致的要求，“必须得使用写字楼作为注册地址，小区和酒店都不能用了。”

中原地产研究中心统计指出，截至7月28日，7月单月房地产调控已经超过40次。这轮从3月开启的楼市“小阳春”，目前退烧程度并不明显。根据国家统计局公布的70城房价数据，6月共63城新房价格环比上涨，较5月减少4个，但仍高于今年2月—彼时，仅有57城新房价格环比上涨。