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各类人才供应是不均衡的，一些新技术、新生态领域的人才是非常短缺的。其中AI的人才，包括大数据类别的一些硕士和博士的年薪，平均年薪，最低的年薪大概是30万以上，甚至我们会看到有的企业已经对毕业生开出80万年薪，人力成本是非常恐怖的。我们也看到像腾讯研究院给了一个数据，在中国人工智能的产业，我们基本上跟全球是并齐的。我们在全球51%，将近一半的产业，现在都在中国，我们特别敢风投。但是我们拥有的人才储备仅仅只有5%，这个差距在未来3-5年里面可能都很难消化。那些已经储备了充足人才的中年海归就被我们吸引了，我们会看到中年海漂归国潮在这两年在兴起。在过往海归人群30-40岁，算是解决了比如美国、英国、欧洲国家，他们已经解决了温饱，甚至有些人已经定居了，他们过往引进人才是偏低的，15%，但是2018年已经增长到了30%，这个趋势还在增加。也许未来他会和海归应届毕业生的比例慢慢持平，应届毕业生从原来70%多有些下降，中坚力量这部分也是包含了一些新兴产业的人才，可能会进一步回流，国内的吸引力会大幅攀升。

紧随“财富增值”之后，“养老”和“医疗”也是高净值人群关注的内容。养老方面，高净值人群希望给父母和自己高品质的晚年，尤其关注晚年收入能否支撑现有生活水平。医疗方面，高净值人群最关注“重大疾病医疗费用”，占比近四成，其次是“医疗安全”，占比三成。

在整个发展过程中，我们会看到很明显的一点，无论是我们头部企业，像阿里、华为这样一些企业，我们在整个数据里面会看到，从今年秋季开始，各个城市之间包括绝大部分行业整个招聘需求是在慢慢缩窄的。像一些招聘网站的白皮书或者数据也发现这样一点，从秋季开始，它本来就不算是一个招聘的旺季。如果我们追踪到明年春季，可能这个曲线会让我们更加清楚看到这个趋势是一个什么样的状态。

据悉，沙特目前已经减产了近80万桶/日，完成了OPEC在12月减产会议上所要求的既定目标，如果沙特在此基础上进一步减产50万桶/日，意味着仅沙特一国便完成了OPEC+所有的减产目标——120万桶/日。委内瑞拉遭遇停电事故，原油出口和生产受到阻碍

摩尔将美光科技的目标股价从65美元下调至48美元。由于对内存芯片需求放缓的担忧加剧，美光科技股价本月已经承压。截至当地时间周四，该公司股价当月累计下跌12%。本月早些时候，摩根士丹利和KLA-Tencor高管表示，内存芯片市场正在恶化，这导致半导体行业股价大幅下跌。（小狐狸）

疫情防控期间，中国电信、中国联通、中国移动推出免停机、缓停机等服务，保障疫情防控一线人员及疫情严重地区用户的正常通信，积极协助政府相关部门免费发送疫情防控公益短信，累计为116.95万人次免停机、为17.48亿人次缓停机，并累计推出10项在线服务便民举措。